Здравствуйте, я мать, в разводе воспитываю двух несовершенно летних детей, папа практически участия не принимает, у него другая семья, могу ли я на работе отстаивать свой график 5*2 с 8 до 17? Работодатель предлагает временный, на неопределённый момент график 2*2 с 8 до 22. Дети на 2 дня получаются без присмотра, я изначально шла на график 5*2
В вашей ситуации есть несколько важных моментов. Работодатель не обязан предоставлять именно график 5/2, так как в трудовом законодательстве нет специальных норм, обязывающих работодателя устанавливать определенный режим работы для одиноких матерей.
Однако у вас есть следующие права:
Вы можете попросить установить неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) — работодатель обязан пойти вам навстречу как матери несовершеннолетних детей
Вы имеете право на:
отказ от работы в ночное время
отказ от сверхурочных работ
отказ от командировок
отказ от работы в выходные и праздничные дни
Вы можете подать письменное заявление работодателю с просьбой сохранить прежний график работы 5/2, аргументируя это необходимостью присмотра за детьми
Если работодатель настаивает на графике 2/2 с 8 до 22, вы можете:
договориться о неполном рабочем дне в рамках 5/2
обсудить возможность гибкого графика
рассмотреть вариант работы удаленно (если это возможно по должности)
Если договориться не получится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как предложенный график существенно нарушает ваши родительские обязанности по уходу за несовершеннолетними детьми. При этом важно помнить, что работодатель может изменить график только при наличии организационных или технологических причин, и должен предупредить об этом за 2 месяца.
