Добрый день, Сергей.
Период прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) по официальному направлению лечебного учреждения признается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Данная позиция подтверждается как разъяснениями Роструда, так и сложившейся судебной практикой.
Направление на МСЭ в электронном виде (форма 088/У для МСЭ) оформляется врачебной комиссией, что является официальным медицинским предписанием. Процедура прохождения экспертизы регламентирована законодательством, и работник обязан ее соблюдать.
Даже если сотрудник не смог заблаговременно предупредить работодателя, отсутствие в связи с прохождением МСЭ не может быть квалифицировано как прогул в силу своей уважительности.
На практике дни прохождения МСЭ отражаются в табеле учета рабочего времени одним из следующих способов:
Как неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет).
С помощью специального кода (например, «УП» — отсутствие по уважительным причинам).
Как временная нетрудоспособность без назначения пособия (код «Т»), поскольку больничный лист на этот период не выдается.
Важно: Время освидетельствования в органах МСЭ не подлежит оплате со стороны работодателя, так как не сопровождается листком нетрудоспособности.
Как грамотно уведомить работодателя?
Рекомендуется оформить ваше обращение в виде официального заявления на имя руководителя компании.
Такой подход обеспечит четкое документальное оформление вашего отсутствия и исключит любые риски его неправомерного признания прогулом.
С уважением к Вам, «Ваш адвокат» Ветлужская Н.Ю.
P.S Если ответ был Вам полезен, не забудьте поставить "+".
