Хотят перевести из сменного графика в пятидневную рабочую смену Выдали уведомление Хотелось бы узнать на сколько оно грамотное и законно

Добрый день, Дмитрий.

Смена режима рабочего времени — это существенное изменение условий трудового договора, которое регулируется ст. 74 ТК РФ. Для начала, чтобы дать точную оценку, мне нужно увидеть текст уведомления. Но даже без него я могу выделить ключевые моменты, которые должны быть соблюдены, чтобы уведомление считалось законным.

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора по инициативе в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда.

Например:

Организационные изменения: Реорганизация производства, внедрение новых форм труда (например, переход на проектную работу), изменение структуры компании.
Технологические изменения: Внедрение новой техники, технологий, изменение производственных процессов.
При этим, изменение графика «по желанию» руководства или для удобства без объективных причин — незаконно. В уведомлении должна быть четко указана причина, и она должна быть реальной и обоснованной.И эта причина должна объективно находить свое подтверждение в деятельности предприятия.

Работника обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения новых условий. Если уведомление вручили сегодня, а новый график хотят ввести, например, через 3 недели — это нарушение.
Уведомление должно быть четким и содержать:

Причину изменения (п.1).
Конкретное описание изменений. Не просто «перевод на пятидневку», а: «С [дата] Вам устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.»

Если сотрудник не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему все имеющиеся вакансии (как соответствующую квалификацию, так и нижестоящие/нижеоплачиваемые), которые есть у него в данной местности. 

С вас должны взять подпись на уведомлении или на отдельном листе ознакомления. Если вы отказываетесь подписывать, работодатель составляет об этом акт в присутствии свидетелей. Отсутствие вашей подписи не отменяет уведомление, но фиксирует факт вашего несогласия.
Теперь, зная эти критерии, вы можете оценить свое уведомление.

Уведомление грамотное и законное, если:

В нем указана конкретная и правдоподобная причина (например, «в связи с оптимизацией производственного процесса и переходом на непрерывный цикл работы оборудования для основных цехов, изменяются условия труда для вспомогательного персонала»).
Вы получили его за 2 месяца или раньше.
Четко прописаны новые часы работы, выходные, перерывы.
Есть пункт о том, что в случае вашего несогласия вам будут предложены вакантные должности.
Не отказывайтесь подписывать уведомление. Лучше всего сделать на нем пометку: «С содержанием уведомления ознакомлен, но с изменением условий трудового договора не согласен». Это зафиксирует вашу позицию с самого начала.
Далее у вас есть три варианта действий:

1. Согласиться. Если новый график вас устраивает, просто напишите на уведомлении «Согласен» и подпишитесь. Далее работодатель оформит дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Не согласиться и уволиться. Если вас не устраивает новый график и предложенные вакансии (или их нет), вы имеете право расторгнуть трудовой договор. В этом случае увольнение производится по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
3. Не согласиться и оспаривать. Если вы считаете уведомление незаконным (например, нет объективных причин для изменений), вы можете не подписывать дополнительное соглашение и продолжать работать. В случае спора бремя доказывания наличия законных оснований для изменений ляжет на работодателя (ст. 56 ГПК РФ). Вы може

С уважением к Вам, «Ваш адвокат» Ветлужская Н.Ю.

P.S Если ответ был Вам полезен, не забудьте поставить "+".

те обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.