Подскажите пожалуйста каким образом я могу решить данный вопрос?

Question

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду, в этом году набрала малышей в возрасте 2 лет. Нахожусь в положении, срок 21 неделя, до декретного отпуска ещё 9 недель. Понимая следующее, что работа от дома занимает почти 2 часа (электричка, метро,) и обратно, график один день с 7. 00 до 15.00, второй день с 8.00 до 19.00, непосредственно сама работа с такими маленькими детками (постоянно наклонись, сидя на корточках каждого накормить, памперсы каждому второму поменять, одеть на прогулку - раздеть), всё это стало мне не по силам, одышка, головокружение... Обратилась в поликлинику за больничным листом на неделю, далее продлили ещё на неделю. На момент закрытия больничного останется до декретного отпуска ровно 8 недель. Понятное дело, что подряд 8 недель никто не будет открывать больничный, но и на такую работу и на такое расстояние ездить для меня больше нереально. Подскажите пожалуйста каким образом я могу решить данный вопрос?

Елена Кобзева · Answer

Здравствуйте! Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Случаи, когда беременная сотрудница отказывается от перевода на подходящую должность, ст. 254 ТК РФ не урегулированы. В связи с чем, работодателю необходимо руководствоваться общими положениями, а именно ч.2 ст. 73 ТК РФ. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Допустим крайний случай: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (Статья 128 ТК РФ).