Регламентирует ликоличество членов правления в ТСН какой-то закон?

Здравствуйте,22 августа сделпли операцию,через какое то время оторвался бицепс с того места которое на шурупе.постоянно болит,тот врач который делал операцию сказал все в порчдке,вчера сделал мрт там сказали бицепс оторван,и не видят что сделали вообще.Вообще на операции ничего якобы не сделали,плечевой сустав не видят что прикручен на шурупы,рука выше плеча не поднимается в силу того сто не прикручен сустав что то такое.Врач перед операцией сказал осколок губы рчдом с ней надо убрать перелом,но осколок после опеоации прощупывается пальцами,из за него он там все трет рвет скапливпется жидкость в акромиальной полости.Вопрос это до суда можно до вести.2 мрт компенсировать и возможно ли компенсировать что я с 22 августа не могу физически активным быть,не работаю семью не содержу и постоянные боли,обращаюсь в неотложную помощь часто прошу обезболить,хожу на приемы к неврологу есть записи,мой травматолог лечащий тоже ничего не предпринимает сказал снять повязку и разминать.

Здравствуйте. Есть вакансия на должность полицейского во вневедомственную охрану Росгвардии. Контракт 4 года. Я человек гражданский, никогда не связывался с такими службами. Ничего в этом не понимаю. В случае так сказать по собственному желанию, как разорвать этот контракт? И вобще есть ли такая возможность? Может сейчас во время СВО другие какие то правила? И какие санкции будут за разрыв? Денежные? Уголовная статья? И вопрос не менее важный. В случае какого то приказа, могут ли отправить в зону боевых действий? Сам с ДНР, Донецк. Служба тут же. Спасибо

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!

Добрый вечер. Я Ип, работаю в сфере торговли, сейчас принимаю на работу женщину на должность продавца, она гр.РФ, но с пропиской в Луганской области, деятельность я веду в Московской области, проживает она тут же, рядом с моим магазином, временной и постоянной прописки на данный момент нет. Влечет ли это какие то санкции на меня как ИП, если придёт участковый например (ходит по нашим торговым точкам регулярно). На неё возможно будет штраф 3000-5000₽, а на меня как ип есть какие то штрафы? Не совсем поняла статью КоАп, там Юр лицо фигурирует в штрафах, но не пойму относится ли это к работодателю или к Юр лицу, которое предоставило фиктивную прописку?