Здравствуйте, у нас в компании издали приказ, очень сомнительный, хотела бы узнать корректно ли он составлен?

Добрый день!

Само по себе введение пропускного режима в организации- право работодателя, разрешение сотрудников нужно только на биометрию.

Однако, вызывает сомнение формулировка в приказе о том, что прогул- это отсутствие на рабочем месте… независимо от продолжительности.

Статья 81, а именно подпункт «а» пункта 6 части 1, Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует увольнение сотрудника за прогул, согласно данной статье — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поэтому любой приказ должен соответствовать действующему законодательству, при этом, даже если Вы подпишите его, увольнение за прогул -за отсутствие на рабочем месте, например 10 минут- невозможно.