8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Войдёт ли указанный период в расчёт льготного стажа?

Здравствуйте. С 2015 по 2019 годы по основной должности работала заместителем директора школы по УВР. При этом имела более 18 часов педагогической нагрузки учителя. Войдёт ли указанный период в расчёт льготного стажа?

, Наталия, г. Москва
Алексей Белозоров
Алексей Белозоров
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Давайте разберём ваш вопрос о льготном стаже.

Суть проблемы
Вы хотите узнать, будет ли период вашей работы заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (УВР) с 2015 по 2019 годы с наличием более 18 часов педагогической нагрузки входить в расчёт льготного стажа.

Нормы закона
Федеральный закон «О статусе педагога» (от 29.12.2012 N 273-ФЗ) и Федеральный закон «О страховых пенсиях» (от 28.12.2013 N 400-ФЗ) определяют, что работа в образовательных учреждениях может быть учтена как стаж, дающий право на получение льготной пенсии.
Постановление Правительства от 23.11.2017 г. N 1414 дополнительно уточняет, что для учителей, имеющих педагогическую нагрузку (18 и более часов), время работы в должностях, связанных с преподавательской деятельностью, учитывается в стаж для льготной пенсии.
Ваши права
Педагогическая нагрузка: Если у вас была педагогическая нагрузка более 18 часов в неделю, это может являться основанием для учёта вашего труда в расчёт льготного стажа. Это правило действует при условии выполнения должностных обязанностей и имеющейся непосредственной педагогической деятельности.
Должность заместителя директора: Работа на должности заместителя директора школы (по УВР) и наличие педагогической нагрузки указывает на то, что вы выполняли обязанности, связанные с образовательным процессом, что также может быть учтено при расчёте льготного стажа.
Вывод
Период работы с 2015 по 2019 годы на должности замдиректора по УВР, при условии наличия более 18 часов педагогической нагрузки, должен входить в льготный стаж для начисления пенсии. Однако для окончательной оценки лучше всего обратиться в территориальный пенсионный фонд (ПФР) для получения разъяснений и подтверждения вашего трудового стажа на основе подтверждающих документов.

Рекомендации
Соберите документы: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, включая трудовую книжку и справки о педагогической нагрузке.
Консультация в ПФР: Обратитесь в свой пенсионный фонд для получения уточнений о вашем праве на льготный стаж и наличию необходимости подачи каких-либо дополнительных документов.
Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется дальнейшая помощь, дайте знать!

1
0
1
0
Наталия
Наталия
Клиент, г. Москва
Спасибо
Наталия
Наталия
Клиент, г. Москва
Спасибо
Похожие вопросы
Банкротство
Куда она дела деньги не понятно, и вернёт ли она мне их?
Финансовый управляющий снимала деньги со счёта,патом давала прожиточный,остальные деньги копились у неё,когда прошёл суд,то в реестре всё по нулям.Куда она дела деньги не понятно,и вернёт ли она мне их?
, вопрос №4851514, Ольга, г. Москва
Социальное обеспечение
Здравствуйте подскажите пожалуйста когда можно будет выйти на пенсию по смешанному стажу если у меня 11 лет льготный стаж военный и 21 год гражданского стажа
Здравствуйте подскажите пожалуйста когда можно будет выйти на пенсию по смешанному стажу если у меня 11 лет льготный стаж военный и 21 год гражданского стажа
, вопрос №4851399, Сергей, г. Батайск
Пенсии и пособия
В ИЛС есть льготный стаж 12 лет 9 месяцев, а предприятие не подтверждает весь льготный стаж как быть?
В ИЛС есть льготный стаж 12 лет 9 месяцев, а предприятие не подтверждает весь льготный стаж как быть?
, вопрос №4851280, Владимир, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте не выплатили расчёт при увольнений куда обращаться и стоит ли оно этого з/п была 35 тысяч с лета дождаться не могу
Здравствуйте не выплатили расчёт при увольнений куда обращаться и стоит ли оно этого з/п была 35 тысяч с лета дождаться не могу
, вопрос №4850554, Степан, г. Москва
Дата обновления страницы 15.10.2025