Работник отказался выйти на работу после изменения графика

Добрый день.

В силу статьи 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием Трудового договора.

Отказ работника от работы по измененному графику фактически свидетельствует о том, что у работодателя и работника отсутствует соглашение по существенным условиям договора.

При таких обстоятельствах, работодатель вправе поставить вопрос о расторжении Трудового договора в одностороннем порядке на основании ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте Олег! 

По вашему запросу :

1. Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2. Порядок изменения графика:

Работодатель может изменить график только при наличии организационных или технологических причин

Необходимо письменное уведомление работника за 2 месяца

Требуется предложение другой работы при отказе работника

3. Последствия отказа работника:

 Если работодатель соблюл все процедуры, работник может быть уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели

4. Что можно предпринять:

Проверить, были ли соблюдены все процедуры изменения графика

 Убедиться в наличии письменного уведомления за 2 месяца

Уточнить, предлагалась ли другая работа

Смотрите, если изменение графика связано с временной заменой отсутствующего работника (например, из-за болезни), такое изменение должно быть согласовано с работником, так как это не относится к организационным или технологическим причинам.