Добрый вечер, скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора, но есть запись в электронной трудовой книжки

Здравствуйте, Ольга на Ватсапп!

По нормам ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя даже в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16, 67).

Соответственно, прекращаться трудовые отношения должны по нормам ТК РФ. По общему правилу (ст. 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Никаких «отработок» в ТК РФ нет, есть срок предупреждения, который работник обязан соблюдать. Ходить при этом в течение этого срока работник может на работу и не ходить (хотя и обязан), но тогда есть риск увольнения за прогул. 

Попробуйте договориться о более ранней дате увольнения по собственному желанию, ссылаясь на то, что все равно работать не будете, я если уволят по «статье» за прогул, пойдете в суд и вероятность того, что Вас восстановят на работе, довольно велика, к тому же Вы можете нажаловаться в государственную инспекцию труда, что с Вами не оформили трудовой договор в письменной форме, на что дается три рабочих дня после фактического допуска к работе (ст. 67). 

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).