Доброго времени суток! При устройстве на работу мне озвучили что первый положенный отпуск через пол года к них не дается. Он идет как запасной. То есть сейчас отработав 6 лет у меня есть не использованный отпуск. Хочу попросить за него компенсацию. Но сказали что он считается не по сегодняшней оплате, а по тарифу 2019 года. Так ли это должно считаться?
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего заработка работника за последний расчетный период, предшествующий моменту увольнения или подачи заявления на выплату компенсации.
Компенсация рассчитывается на основании среднедневного заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы (статья 139 ТК РФ).
Средний заработок включает все виды вознаграждений, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и доплаты.
Использование устаревших тарифов для расчета компенсации противоречит закону. Компенсация должна базироваться на текущих условиях оплаты труда, действующих на предприятии. Организация не вправе произвольно снижать размеры компенсационных выплат путем применения старых ставок оплаты труда
Вы имеете полное право настаивать на правильном расчете компенсации в соответствии с действующим уровнем оплаты труда.
