Нужно ли сообщать на первой работе, что я буду работать ещё и как самозанятая на другой работе, допустим тоже по договору

В договоре купли-продажи квартиры, заверенном нотариусом, указано, что бывшая жена продавца дала согласие на продажу. Самого согласия не предоставили. Говорят , осталось у нотариуса. Может ли такое быть и нужно ли оно новому покупателю если есть упоминание в договоре купли-продажи о согласии. Квартирой владеют 7 лет

Здравствуйте. Мы с братом хотим запустить бизнес в городе, аналогов которому еще нет. Суть его заключается в том, что курьер будет приходить по адресу, забирать мусор и уносить его на ближайшую мусорную площадку. У нас нет никаких вложений. Затраты на рекламу и ведение соцсетей самые минимальные. Хотим проверить, будет ли спрос, как люди отреагируют на такое. Мы с братом зарегистрированы как самозанятые оба. Я планирую осуществлять роль диспетчера, а брат пока будет выполнять роль курьера. Спрос покажет, нужно ли будет расширение. Так вот. Чтобы клиенты поняли, что это что-то стоящее, а не какая-то болванка, хотим подключить сервис Youmoney , чтобы можно было отправлять клиентам ссылку на оплату, а не просто номер телефона с просьбой о переводе. Но в этом сервисе мне ответили, что не могут предоставить такую возможность, поскольку я как самозанятая не могу заниматься тем, что не делаю сама. Я им отправила ссылку из интернета на сайт, где написано, что я как самозанятая могу привлекать помощников по договору ГПХ. Они мне ответили, что надо оформлять ИП. Но я не хочу оформлять ИП, так как в год надо отдавать больше 50000 рублей. А если бизнес не пойдет... Подскажите, как быть? Можно ли обойтись статусом самозанятого? За пример договора ГПХ буду благодарна.

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Заявление о краже небольших денежных средств в полицию. При составлении заявления нужно ли указывать по какой статье прошу провести расследование и привлечь к наказанию? И указывать какое наказание - уголовное или административное?

здравствуйте, у меня такая ситуация, с меня списали 399 рублей , за какую-то подписку, но я не помню, что где-то оставляла свою карту, дело в том, что у меня ещё и детская карта, помогите пожалуйста вернуть деньги