Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне оплачивать ущерб от стажировки?
здравствуйте, мне 17 лет. проходила стажировку на профессию «бариста». опыта в этой сфере не было. стажировку прошла, получила 2500р стажировочных. сейчас работаю уже неделю как сотрудник, но договор об официальном трудоустройстве еще не подписывала. сейчас хочу уйти из данной организации, и с меня просят возместить ущерб за стажировку в размере 8500р. нужно ли мне оплачивать ущерб от стажировки? могу ли я получить зарплату за дни которые я работала как сотрудник, но без подписания договора о трудоустройстве?
- стажировка.docx
Виолетта, здравствуйте.
Требование работодателя оплатить ущерб в данном случае неправомерно. Если имеется ввиду оплата стоимости обучения (стажировки), то возмещение таких затрат возможно только если между работодателем и вами был заключен письменный ученический договор или соглашение об обучении. Как я понял из вашего вопроса такой договор не заключался, поэтому нет оснований для уплаты вами стоимости обучения (стажировки). Если речь идет о другом ущербе, который был причинен вами работодателю, то необходимо, чтобы факт причинения ущерба был оформлен документально (составлен акт или иной документ в котором будет указано, что произошло, в каком размере и когда причинен ущерб, кем причинен и по чьей вине). Если такого документа нет, то работодателю будет сложно доказать, что ему был причинен ущерб. Размер ущерба должен быть обоснован (должен быть представлен расчет и обоснование размера ущерба).
Кроме того, у несовершеннолетнего работника имеются права:
Право на получение оплаты за фактически отработанное время
Право на защиту своих трудовых прав как несовершеннолетнего работника
Право на отказ от неправомерных требований работодателя
Рекомендую вам зафиксировать факт вашей работы, а именно: собрать доказательства исполнения вами трудовых обязанностей (переписка, свидетельские показания, документы, подтверждающие выход на работу, фото, видео, аудиозаписи) и обратиться к работодателю с устным и письменным требованием:
Заключить трудовой договор
Выплатить заработную плату за отработанный период
В случае отказа в удовлетворении ваших требований возможно:
Обратиться в государственную инспекцию труда
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы
Дополнительные гарантии для несовершеннолетнего:
При увольнении по инициативе работодателя требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
Работодатель обязан соблюдать сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю)
Отсутствие письменного трудового договора не лишает работника права на оплату труда
Работодатель не может произвольно устанавливать размер возмещения затрат на обучение
Все споры о признании трудовых отношений рассматриваются в пользу работника при наличии доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей
Желаю вам успеха.