Сейчас мне из кадров сообщили, что последняя часть отпуска сократилась на неделю

Здравствуйте Надежда 

Для оценки правомерности сокращения части отпуска необходимо учитывать несколько аспектов.

### Ваши потенциальные права

Как медсестра-анестезист в реанимации, вы относитесь к категории медработников, которым может быть положен **дополнительный оплачиваемый отпуск** (помимо стандартных 28 календарных дней).

Согласно Постановлению № 2365:

* дополнительный отпуск составляет **3 календарных дня** за непрерывный стаж работы свыше 3 лет;

* должность «медицинская сестра — анестезист» прямо указана в перечне категорий, имеющих право на дополнительный отпуск.

### Правомерность изменения графика отпуска

1. **Изменение уже утверждённого графика отпуска** (в т.ч. сокращение длительности отдельных частей) **без согласия работника неправомерно**. График отпусков — обязательный документ для работодателя (ст.123 ТК РФ).

2. Работодатель вправе изменить график только **при взаимном согласии сторон** и с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. Сокращение части отпуска допустимо **только если**:

   * вы дали письменное согласие;

   * изменение обосновано уважительными причинами (например, производственная необходимость);

   * соблюдены все процедурные требования (оформлено допсоглашение, издан приказ).

### Что можно предпринять

1. **Изучите документы.** Проверьте:

   * график отпусков на текущий год;

   * ваш трудовой договор и допсоглашения;

   * локальные нормативные акты учреждения.

2. **Обратитесь в отдел кадров** с письменным запросом о причинах сокращения отпуска, со ссылкой на нормы ТК РФ.

3. **Проконсультируйтесь с профсоюзной организацией** (если состоите в профсоюзе) — она обязана защищать ваши трудовые права.

4. **Обратитесь в Государственную инспекцию труда** (ГИТ), если считаете, что ваши права нарушены. Можно подать обращение:

   * через портал «Госуслуги»;

   * на сайте Роструда;

   * лично или по почте в территориальный орган ГИТ.

5. **Рассмотрите возможность обращения в суд** (при необходимости), если досудебные способы урегулирования не дали результата.