Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

216 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
216 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Отпускные дни за свой счет( в приказном порядке), если человек идет под сокращение

Выгоняют в (приказном порядке) в отпуск за свой счет. Работник уходит под сокращение. Работать осталось 2 недели. Имеют ли право руководство на подобные действия? Что может сделать работник в этом случаи что бы не уходить в отпуск, а доработать с полной выплатой заработной платы?

07 Июня 2014, 00:30, вопрос №470745 Галина, г. Запорожье
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 952 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Кожевникова Марина

    Добрый день, Галина!

    Нет, работодатель не имеет права заставлять работника взять отпуск без сохранения заработной платы. Насколько понимаю, работодатель хочет сэкономить на заработной плате.

    Ст. 180 ТК РФ

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Не поддавайтесь на провокации, работайте до истечения срока. Если работодатель продолжит нарушать ваши трудовые права, обращайтесь с жалобой в Гострудинспекцию вашего города.



    07 Июня 2014, 08:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats