Как будет рассчитана з/плата, в двойном размере или нет?

Добрый день, Игорь.

Чтобы понять расчет, нужно разделить два понятия: оплата донорского дня и оплата работы в праздник.

01.01.2026 (четверг) и 02.01.2026 (пятница) — это официальные нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 ТК РФ.
По общему правилу, работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Сдача крови и ее компонентов, а также связанный с этим день отдыха — это выполнение государственной обязанности (ст. 186 ТК РФ).
В день сдачи крови и в дополнительный день отдыха работнику сохраняется его средний заработок.
При этом донорский день отдыха не является рабочим днем, за который положена двойная оплата. Это день отдыха, предоставляемый в качестве компенсации за выполнение государственной обязанности.

Совмещение двух статусов (донорский день + праздник):
Если ваш дополнительный день отдыха за донорство по графику совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, он все равно оплачивается в размере среднего заработка, а не по правилам оплаты праздничных дней.

Это следует из логики Трудового кодекса и разъяснений Минтруда. Цель донорского дня — компенсировать вам заработок, который вы не получили, потому что не работали, а выполняли общественно полезную функцию. Эта компенсация (средний заработок) не зависит от того, выпал ли этот день на рабочий день или на праздник.

Если бы вы не брали отгул и вышли на работу в свою суточную смену 01-02.01.2026, то тогда да, она была бы оплачена вам в двойном размере. Но, взяв донорские дни, вы меняете основание для оплаты.

Таким образом, ваш выбор — это либо двойная оплата за работу в праздник, либо средний заработок за донорские дни. Совместить оба основания и получить двойной средний заработок за праздничные донорские дни закон не позволяет.
 
 С уважением к Вам, «Ваш адвокат» Ветлужская Н.Ю.
P.S Если ответ был Вам полезен, не забудьте поставить "+" и оставить положительный отзыв.