Уволилась с работы у работодателя остались данные моих документов; что работодатель может сделать с данными СНИЛС и ИНН?

Работодатель должен поступить с копиями ваших документов следующим образом:

· Общее правило: уничтожение копий

  · СНИЛС, ИНН, паспорт: Работодатель обязан уничтожить копии этих документов после увольнения. Суды и Роструд считают их хранение избыточной обработкой персональных данных, даже если ранее вы давали на это согласие.

  · Срок для уничтожения: Если цели обработки данных достигнуты (например, трудовой договор прекращен), работодатель должен уничтожить их в срок, не превышающий 30 дней.

· Исключение: обязательное архивное хранение

  · Работодатель сохраняет не сами копии ваших документов, а кадровые документы, в которые внесены ваши данные: личная карточка (форма Т-2), приказы о приеме и увольнении, трудовой договор.

  · Эти документы передаются в архив и хранятся от 50 до 75 лет в соответствии с трудовым и архивным законодательством. В этот период они могут быть использованы только для выполнения обязательств перед государственными органами (например, для подтверждения стажа).