Здравствуйте София
Разберём, вашу ситуацию
### Характер нарушения
Описанные действия учительницы — грубое нарушение профессиональной этики:
* публичное унижение учеников;
* психологическое давление;
* запугивание («можешь не приходить вообще»);
* провоцирование стрессовой ситуации;
* демонстрация неуважения к личности учащихся.
### Процедура увольнения
Для увольнения по дисциплинарному основанию директору необходимо пройти следующие этапы:
1. **Фиксация факта нарушения**
Нужно документально подтвердить некорректное поведение. Это могут быть:
* жалобы учеников или родителей;
* акт о нарушении устава школы;
* запись разговора (если она есть и получена законным путём);
* свидетельские показания.
2. **Запрос объяснительной записки**
Учительнице должны дать возможность объяснить свои действия.
3. **Комиссия по урегулированию споров** (если предусмотрена уставом школы).
4. **Вынесение дисциплинарного взыскания**
Перед увольнением обычно применяются менее строгие меры (замечание, выговор). Увольнение — крайняя мера.
5. **Издание приказа об увольнении** с указанием основания и ссылки на нормы закона.