Правомерно ли устанавливать разные графики работы и системы оплаты труда для сотрудников?
Здравствуйте! Хотим внедрить в компании изменения по графику работы и оплаты труда. Подскажите, насколько правомерно будет установить оплату по окладу и график 5/2 по 8 часов для офисных сотрудников, для администраторов почасовую оплату с графиком 2/2 по 12ч, а официантам гибкий график с оплатой тоже за часы?
, Карина, г. Москва