Правомерен ли перевод на дистанционную работу без уведомления за 2 месяца?

Работодатель объявил о переходе на дистанционный (домашний) режим работников не уведомил письменно об изменениях в ТД за 2 мес, сейчас предлагают подписать доп соглашение к ТД. Правомерно ли? По ТД место работы прописан город без юр адреса, в оффере адрес места работы указан. Могу ли не подписывать доп соглашение без приказа и без локального акта? Хочу уйти по соглашению сторон в размере 3 окладов...