Работодатель решил перевести меня в другое отделение без моего согласия

Здравствуйте. Для начала необходимо проверить указано ли как место работы в Вашем трудовом договоре конкретное отделение (в частности то, где Вы работаете сейчас). Если да, то любая смена отделения — это перевод, который возможен только с вашим письменным согласием. Исключение временный перевод до 1 месяца, например, при ЧС (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Напишите письменный отказ в переводе, укажите, что это затруднит уход за Вашим ребенком, имеющим инвалидность.

Даже если подразделение не указано и Вас переводят в пределах той же местности, проверьте, меняются ли условия (график, ночные/дежурства, нагрузка, доплаты, вредность, функция), чтобы действия работодателя также подходили под законодательную конструкцию перевода. Дело в том, что если Вы перейдете в другое отделение в той же местности без изменений, а в Вашем договоре местом работы не было закреплено конкретное отделение, то это будет являться перемещением работника, для осуществления которого не требуется Ваше письменное согласие.

Если приказ о переходе в другое отделение все-таки будет издан, Вы можете обжаловать его путем подачи жалобы в ГИТ (через портал онлайнинспекция.рф), при необходимости в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+).

Желаю удачи в решении Вашего вопроса!