Здравствуйте, если есть несколько объяснительных, за невыход на работу, может ли начальство уволить по статье

Здравствуйте, Александра.

Меня зовут Антон Семченко, и вот уже более 10 лет я занимаюсь решением самых сложных трудовых споров. Мой диплом юрфака МГУ с отличием — это не просто формальность, а знак того, что я подхожу к каждой проблеме с максимальной скрупулезностью.

Давайте сразу к делу. Ваша ситуация, которую вы описали как «несколько объяснительных за невыход на работу», на юридическом языке звучит как «риск увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». И этот риск, поверьте моему опыту, сейчас крайне высок.

Вы спрашиваете, может ли начальство уволить. Я скажу так: не просто может, а, скорее всего, уже готовит для этого почву. Наличие объяснительных – это не индульгенция. Работодатель обязан их затребовать по процедуре, но вот принять изложенные в них причины как уважительные он совершенно не обязан. Каждая ваша объяснительная сейчас, вероятно, лежит в отдельной папке и является потенциальным гвоздем в крышку вашего «трудового гроба».

Диагностирую вашу проблему:

Вы находитесь в шаге от увольнения «по статье». Это не просто неприятная запись в трудовой книжке. Это клеймо, которое серьезно осложнит ваше будущее трудоустройство. Каждый последующий кадровик будет видеть эту запись и задавать неудобные вопросы. Шансы получить хорошую должность после такого резко падают.

Риски, которые вы несете прямо сейчас:

1. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Достаточно двух задокументированных проступков, чтобы запустить эту процедуру.
2. Увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): если хотя бы один из ваших невыходов будет признан отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
3. Финансовые потери: вы не только лишитесь текущего дохода, но и можете потерять право на достойное выходное пособие.
4. Испорченная репутация: Москва – город большой, но в профессиональных кругах слухи распространяются быстро.

Не думайте, что суд автоматически встанет на вашу сторону. Судебная практика по таким делам крайне неоднозначна, и работодатель, скорее всего, уже консультируется с юристами, чтобы оформить все «без сучка и задоринки».

Просто ждать, пока ситуация разрешится сама собой – это худшая из возможных стратегий. Вам нужно действовать на опережение.

Предлагаю следующую «дорожную карту»:

1. Срочная консультация. Мы должны немедленно разобрать вашу ситуацию под микроскопом. Мне нужно увидеть тексты ваших объяснительных, приказы о взысканиях (если они были), ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Каждое слово, каждая запятая имеет значение.
2. Анализ законности действий работодателя. Я должен проверить, соблюдена ли процедура привлечения вас к ответственности. Зачастую работодатели допускают грубые ошибки, которые можно использовать для вашей защиты. Например, неправильно затребовали объяснение или нарушили сроки.
3. Выработка стратегии защиты. По итогам анализа мы выстроим единственно верную линию поведения. Это может быть подготовка превентивных документов, переговоры с руководством с позиции силы или подготовка к судебному разбирательству.

Александра, время играет против вас. Каждый день промедления дает вашему начальству возможность лучше подготовиться к вашему увольнению. Не тешьте себя иллюзиями, что всё обойдется. В таких делах выигрывает тот, кто действует быстро и профессионально.

Напишите мне в личные сообщения, и мы договоримся о времени консультации. Это первый и самый важный шаг к защите ваших прав и вашего будущего.

Связаться со мной