8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуске для лиц работающих по 1 списку?

Добрый день. Подскажите по следующему вопросу. Касается обучения на заочном отделении аккредитованного вуза. Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на основании справки-вызов, если суммарное количество дней за год превышает 50 дней (2-3 курс)? Обязан ли предоставить без содержания и скажется ли этот отпуск на ежегодном доп. отпуске для лиц работающих по 1 списку?

  • P7M7UMmLSH4w8w2IP8LOzfeRFO1KoblhXExP0eH1gAlRB0b4IStbnfDju4e0uwvgFHmYPUSSaFsa81PLtfoyrZao
    .jpg
, Алексей, г. Озерск
Степан Охлопков
Степан Охлопков
Юрист, г. Якутск

Здравствуйте ! 

1. Обязательность учебного отпуска для заочников
Согласно части 2 статьи 173 Трудового кодекса РФ, «работникам, обучающимся заочно (в том числе экстерном) в образовательных организациях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время сессии».
– Основание: справка-вызов из вуза с указанием сроков сессии.
– Отпуск должен быть предоставлен полностью на все экзаменационные и зачетные дни, указанные в вызове.
– Закон не устанавливает ограничений по максимальному количеству учебных дней: даже если сессий накопится более 50 дней в год, отпуск всё равно даётся.

 
2. Вид и оплата учебного отпуска
– Учебный отпуск для заочников предоставляется без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).
– Срок пребывания в отпуске исчисляется календарно, в соответствии с вызовом.
– Этот отпуск не входит в стаж непрерывной работы, но считается законным основанием отсутствия.

 
3. Влияние на ежегодный дополнительный отпуск (первый список)
– Ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск по профессиям из «первого списка» (утв. постановлением Правительства РФ № 724) рассчитаны на основании фактически отработанного времени.
– Учебный отпуск без сохранения зарплаты не относится к времени работы, но и не сокращает нормы дополнительного отпуска: по ст. 114 ТК РФ и ст. 173 ТК РФ дни учебного отпуска не вычитаются из права на основной или дополнительный оплачиваемый отпуск.
– При расчёте вклада в выслугу и «календаря отпусков» учитывается только фактически отработанное время и оплачиваемый отпуск.

 
4. Рекомендации
Заявление на учебный отпуск подавайте заранее, приложив справку-вызов с точными датами начала и окончания сессии.
Считайте дни учебного отпуска календарными, и они не ограничены по сумме.
После сессии проверьте, что дополнительный отпуск по «первому списку» Вам предоставлен в полном объёме согласно табелю.
Таким образом, при заочном обучении и наличии справки-вызова для прохождения сессии законодательство гарантирует Вам неограниченный бессрочный учебный отпуск без сохранения заработной платы, не уменьшающий Ваши права на ежегодный дополнительный отпуск.

1
0
1
0
Алексей
Алексей
Клиент, г. Озерск
Есть ли возможность комбинировать? Например, 50 дней или меньше оплатит работодатель, а остальные дни сессий, которые останутся, будут без сохранения заработной платы?
На примере приложенного файла можно ли оформить II(28д) и III(21д) сессии как оплачиваемые, а I и последнюю без сохранения заработной платы?
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Трудовое право
4 года работаю по графику 3/3, всегда уходил в отпуск с рабочего дня
4 года работаю по графику 3/3, всегда уходил в отпуск с рабочего дня. До этого работал 2/2 тоже с рабочего дня. Сейчас мне сказали с 2026 г. будете с выходных уходить. Правомерно это?
, вопрос №4774595, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Наш отдел кадров считает отпуска с выездом как 1 к 1 в льготную выслугу
Служу в регионе, где идет льготная выслуга год за полтора. Наш отдел кадров считает отпуска с выездом как 1 к 1 в льготную выслугу. Правомерно ли это?
, вопрос №4774444, Вячеслав, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, у меня жена сегодня работает последний день и уходит в декретный отпуск, ей сказали на работе
Здравствуйте, у меня жена сегодня работает последний день и уходит в декретный отпуск, ей сказали на работе писать заявление как родит уже, мне кажется это неверно, подскажите как сделать правильно, и есть ли какой то закон в котором все указано?
, вопрос №4774223, иван, г. Ярославль
Дата обновления страницы 27.09.2025