Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
должны ли расчитаться со мной за мед книжку и за мед осмотр который
должны ли расчитаться со мной за мед книжку и за мед осмотр который я оплачивала сама когда устраивалась на работу. я не подписывала трудовой договор. и плюс я проработала всего неделю и уже увольняюсь. мне сказали что не выплалят мои расходы
чеки я отправила, но мне сказали не выплатят ничего потому что я мало проработала
Здравствуйте Алена! Работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр и медкнижку, если их прохождение было обязательным для работы и требовалось по инициативе работодателя, независимо от срока работы. Однако отсутствие подписанного трудового договора усложняет доказательство трудовых отношений и права на компенсацию.Поскольку именно условия компенсации данных расходов обычно прописываются в трудовом договоре.
Правовое обоснование:
По ст. 213 ТК РФ, предварительные медосмотры и оформление медкнижки для работы оплачивает работодатель, если они обязательны для должности.
По ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не подписан.
По ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, если они были необходимы и подтверждены документально.
Что я могу вам рекомендовать в вашей ситуации:
Соберите доказательства трудовых отношений: Переписка с работодателем (о приёме, заданиях, графике).
Табель учёта рабочего времени, пропуск, любые внутренние документы.
Свидетельские показания (если есть коллеги).
Подготовьте заявление работодателю: В письменном виде (лучше заказным письмом с описью вложения), с требованием компенсировать расходы на основании ст. 213 ТК РФ и приложением чеков.
Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд: В инспекцию по труду — жалоба на нарушение трудовых прав.
В суд — иск о признании трудовых отношений и взыскании расходов.
Срок обращения: В суд — в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
Важные нюансы:
Если работодатель докажет, что медосмотр и медкнижка не были обязательны для вашей должности, компенсация не положена.
Если вы работали без оформления, но с ведома работодателя, ваши права сохраняются (ст. 67 ТК РФ).
Срок работы (неделя) не влияет на обязанность компенсировать расходы, если они были необходимы для работы.