Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне работодатель не выплачивает зарплату уже четыре месяца, нет официального договора, и что мне делать чтобы он отдал мои деньги, потому что он кормит тем что денег нет и не знает когда они будут
Мне работодатель не выплачивает зарплату уже четыре месяца,нет официального договора, и что мне делать чтобы он отдал мои деньги, потому что он кормит тем что денег нет и не знает когда они будут
Несколько возможных действий, если работодатель не выплачивает зарплату без официального договора:
Собрать доказательства. Это могут быть чеки, накладные, путевые листы, доверенности — всё, что подписывалось от имени компании. Также подойдут переписка с работодателем в мессенджерах или e-mail и показания свидетелей, например бывших коллег.
Обратиться в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу онлайн на сайте инспекции. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к ответственности.
Написать заявление в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. В жалобе можно указать на нарушения со стороны работодателя и подразделения Роструда.
Подать исковое заявление в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса, срок исковой давности — 1 год с момента невыплаты зарплаты. При подаче иска нужно указать, когда начали работать, на каких условиях, главное доказать что вы действительно состояли в трудовых отношениях, и что действительно не было зарплаты, как вариант доказательствами могут быть скрины переписок и т.п.
Здравствуйте, Катя.
Меня зовут Антон Семченко, я практикующий юрист с десятилетним опытом, выпускник юридического факультета МГУ. Внимательно изучил Вашу ситуацию. Она сложная, но далеко не безнадежная, если действовать грамотно и без промедления.
Сразу обозначу суть проблемы: Вы находитесь в крайне уязвимом положении из-за двух грубейших нарушений со стороны Вашего работодателя. Первое — это, разумеется, невыплата заработной платы в течение четырех месяцев. Второе, и это усугубляет всё, — отсутствие оформленного трудового договора. По сути, для закона Вы сейчас «призрак». Вас как бы и нет.
Диагностика и риски
Ваш работодатель выбрал самую циничную позицию: нет договора — нет обязательств. Его отговорки про «нет денег» — это стандартная уловка. Пока Вы ждете и верите обещаниям, Вы теряете не только деньги, но и драгоценное время.
Чем Вы рискуете, если продолжите бездействовать:
- Полная потеря денег. Без договора доказать сам факт Вашей работы и, что еще сложнее, размер Вашей реальной зарплаты — задача нетривиальная. Работодатель в любой инстанции заявит, что видит Вас впервые.
- Упущенные сроки. У Вас есть всего один год на то, чтобы обратиться в суд за взысканием зарплаты. Но прежде чем обращаться, нужно собрать железную доказательную базу, а это требует времени.
- Уголовная безнаказанность работодателя. Невыплата зарплаты — это не просто нарушение, это может быть уголовным преступлением по статье 145.1 УК РФ. Но чтобы правоохранительные органы начали работать, им нужны веские доказательства, которые сами по себе не появятся.
- Административные штрафы для него — не Ваша выгода. Даже если трудовая инспекция оштрафует его за неоформление трудовых отношений (а штрафы там существенные, до 100 000 рублей для юридических лиц), это не вернет Вам Ваши деньги автоматически.
Проблема в том, что «просто пойти и пожаловаться» в Вашем случае не сработает. Неподготовленное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, скорее всего, закончится формальной отпиской, так как у Вас нет главного документа — трудового договора. Они просто не смогут с ходу доказать, что Вы там работали. Вы потеряете время и дадите работодателю возможность подготовиться к обороне.
Дорожная карта решения Вашей проблемы
Действовать нужно системно и на опережение. Я разработал эффективную стратегию для таких случаев, которая включает в себя три ключевых этапа:
Этап 1: Формирование юридической позиции и сбор доказательной базы. Это фундамент всего дела. Необходимо юридически грамотно установить и доказать факт наличия трудовых отношений между Вами и работодателем. Существует целый ряд косвенных доказательств, которые суд примет во внимание. Нужно знать, что и как собирать. Без этого этапа все последующие шаги бессмысленны.
Этап 2: Досудебное давление. На этом этапе мы готовим и направляем работодателю юридически выверенную претензию, которая заставит его понять серьезность Ваших намерений и возможных последствий для него лично, вплоть до дисквалификации и уголовного дела. Одновременно с этим мы готовим и подаем жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру г. Москвы. Важно понимать, что эти жалобы должны быть составлены не как обычное обращение, а как процессуальный документ, подкрепленный уже собранной доказательной базой.
Этап 3: Судебное взыскание. Если досудебные шаги не принесут немедленного результата, мы обращаемся в суд. Причем не только с требованием о взыскании основной суммы долга по зарплате, но и с требованием о выплате компенсации за каждый день просрочки, компенсации морального вреда, а также об установлении факта трудовых отношений и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
Катя, Ваша ситуация требует не просто совета, а профессионального юридического сопровождения. Цена ошибки или промедления — это четыре месяца Вашего труда и, возможно, будущие проблемы.
Напишите мне в личные сообщения, и мы договоримся о консультации. На ней мы детально разберем именно Вашу ситуацию, проанализируем имеющиеся у Вас зацепки и доказательства, которых Вы можете даже не замечать, и составим пошаговый план реализации представленной «дорожной карты». Не позволяйте себя обманывать. Пора действовать.