Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство постоянно требует покупать услуги компании, законно ли это?
Руководство постоянно требует покупать услуги компании, законно ли это? Далее, если я не соглашаюсь на покупку, то «идет» шантаж по времени началу смен (например, у меня есть пожелания работать 2/2, начало смен которых с 7 утра, но так как я не покупаю услуги кампании, то и график мне ставят 3/1 (с одним отсыпным)), по графику отпуску (кто купил услугу, то ого будут ставить в график приоритетнее по датам, который сотрудник выбрал, а кто не купил, того будут ставить график так, как получится, не учитывая пожелания), законно ли это или это является нарушением трудовой дисциплины?
Требование работодателя покупать услуги компании является незаконным, если это связано с выполнением трудовых обязанностей и не предусмотрено трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для выполнения работы, а принуждение к покупке услуг — это противоправное действие.
Что касается шантажа графиком работы и отпуском за отказ покупать услуги:
Изменение графика работы возможно только по согласованию с работником либо при наличии реальных организационных или технологических изменений с обязательным уведомлением за 2 месяца и оформлением документов (уведомление, приказ, доп. соглашение). Одностороннее изменение графика без согласия работника незаконно. График отпусков утверждается работодателем, но он обязан учитывать пожелания работников, если это возможно. Пренебрежение правами работников в зависимости от покупки услуг компании также является неправомерным. Шантаж и дискриминация по причинам отказа от покупки услуг могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав работников. Если работодатель настаивает на покупке услуг и применяет давление (изменение графика, ограничение выбора отпуска), это нарушение трудового права. Работнику рекомендуется зафиксировать факты давления, подать жалобу в трудовую инспекцию и при необходимости обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Основные правовые аспекты ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать необходимые для работы условия и не вправе требовать покупку услуг или товаров за свой счет. Изменение условий труда (графика) требует согласия работника, если не связано с объективными организационными изменениями. Отказ от покупки услуг не может становиться основанием для ущемления прав сотрудника. Рекомендуется оформить официальное обращение работодателю с требованием соблюдения трудовых прав и при отсутствии реакции — обращаться в контролирующие органы.
Получила зарплату. Банк снял 50 процентов. Через несколько дней пришла небольшая сумма денег за классное руководство и банк снял ещё оставив 700 рублей. Законно ли это ?
Здравствуйте,в 2018 году банк передал мой долг коллекторскому бюро Феникс, год назад я связалась с ними, и они предложили мне рассрочку на год, с ежемесячной фиксированной оплатой. Я все оплатила ,они мне прислали справку,о том что долг полностью погашен. Через месяц они вновь подали в суд на уплату пеней, которые якобы накопились за срок, с 2018 по 2025 года. Можно ли обжаловать это? И законно ли они начисляют эти самые пени?
Добрый день. Волнует вопрос, на который я не могу найти ответ самостоятельно, т.к. совсем в этих делах не разбираюсь.
Я работаю в компании, у которой сейчас некоторые проблемы... Компания занимается изготовлением и установкой рольставен и секц. ворот, конкретно я в этой компании являюсь менеджером по продажам. Длительное время у нашей компании кассовый разрыв, который на протяжении долгого времени руководство пытается закрыть. Из-за этого страдают и заказы, а если быть точнее, то сроки их исполнения. Вот одна из недавних ситуаций.
Некоторое время назад к нам обратился человек (ИП, если это о чём-то говорит) с просьбой изготовить секционные ворота и внёс аванс в размере 245000 рублей. Срок изготовления 25-30 рабочих дней, я как менеджер клиента сориентировала по срокам, но в итоге наша компания в эти сроки не уложилась. Владелец нашей компании связался лично с человеком, объяснил всю ситуацию и сказал, что мы вернём ему деньги, но, вероятно, частями, так как на счетах сейчас денег нет, но, опять же, мы не отказываемся от долга. Клиента это не устроило и он передал дело юристам, они в свою очередь написали досудебную претензию с условием, что если деньги не поступят к ним на счёт в ближ. дни - они идут в суд с заявлением о мошенничестве, совершённым группой лиц в виде всех сотрудников, имеющих отношение к этой сделке (менеджеры, технические специалиста, владелец и т.д.), по предварительному сговору.
Я в этой компании, как говорила ранее, менеджер по продажам, и вела эту сделку до этапа получения денег/заключения договора (в мои обязанности входит направлять клиентам соответствующую документацию в виде договора и счёта на оплату), но за сроки изготовления и распоряжение средствами, естественно, я не отвечаю. Я передавала только то, что мне говорило руководство. Вопрос - если они реально пойдут в суд, понесу ли я уголовную ответственность как "соучастник", или ответственность в данном случае несет только руководство компании? И уголовное ли это дело вообще?
Здравствуйте! В 2026 таможня требует оплатить коммерческий утильсбор за автомобили ввезеные в РФ в 2022 году из РК и проданные на территории РФ в 2022 году. Автомобилей было 4 еденицы. Суд назначен на 19.02.2026 года. В качестве обеспечения судебные приставы уже заблокировали счета. Законно ли требование таможни?
При продаже предприятия, было решено создать новый цех, всех рабочих просят уволиться, либо идти в отпуск за свой счет на время создания цеха, законно ли это?
