Согласно ТК, работодатель установил ему рабочую неделю 35 часов с сохранением полной оплаты труда
Добрый день. Муж - инвалид 2 группы. Согласно ТК, работодатель установил ему рабочую неделю 35 часов с сохранением полной оплаты труда. Со следующей недели предприятие, где работает муж, переходит на режим работы 4 дня в неделю (32 часа). Мужу также установили график 32 часа, но с оплатой 80%. Правомерно ли это, или же работодатель должен установить оплату из расчёта полная ставка : 35 х 32?