Возможность получения отпуска

Здравствуйте! Вопросы об отпуске без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  То есть, если работодатель пойдет на встречу, учитывая Ваши семейные обстоятельства. Также есть случаи, когда он обязан предоставить такой отпуск:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; 

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; 

а также в некоторых других случаях, либо в случае если в коллективном договоре на предприятии есть дополнительные условия об отпусках. (не на всех предприятиях есть коллективный договор).

Если работодатель адекватен то обычно дают отпуск без содержания/- тем более за свой счет у нас дают сроком до1 месяца хотя 100% по ст 128  не обязан…

там фраза заявлению может быть предоставлен