Отпуск в июне 2014 г. Перенос праздников

Здравствуйте Ситуация следующая. С августа 2024 находилась сначала в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. Хотела из отпуска по уходу за ребенком выйти сразу в заработанный ранее отпуск , а потом на работу на неполный рабочий день(2ч). Но работодатель убедил о необходимости выйти пораньше , до отпуска, на две недели. И получилось так, что я отработала 2 неполных дня в июне(с понедельника 29го), и еще отработаю 8 рабочих дней в июле, а затем, с 13 числа, уйду в отпуск. И мне сказали, что расчет отпускных будет производиться исходя из среднего заработка за эти два дня в июне, за неполные дни, а остальные 11 месяцев будут исключены из расчета. Но таким образом, стоимость одного дня отпуска будет более, чем в три раза ниже, чем если бы я вышла из отпуска по уходу сразу в оплачиваемый отпуск, либо вышла бы на работу с 1 июля. Подскажите, можно ли как-то разрешить данную ситуацию в мою пользу, потому что считаю подобный вариант расчета максимально несправедливым?

Брат в возрасте 8 лет, после смерти матери, помещен в интернат на полное государственное обеспечение. Все выходные дни, праздники, каникулы, в том числе летние он проводит у родной сестры, которая живет там же в городе Канаш. Юля является официальным опекуном двух младших братьев Валеры. После 8 класса, в возрасте 14 лет, он выпускается из интерната, поступив в училище. Проучившись полгода, отчислился из училища и возвращается в г.Канаш, где живет у сестры до совершеннолетия Хотим рассмотреть возможность признания сестры опекуном.

Работаю в компании с февраля 2022 г. 30 июня 2026 г. меня СОКРАЩАЮТ. В 2026 г. был в отпуске 14 дней. Оставшиеся 14 дней компания отказывается компенсировать. В 2026 г. отработка составила более 5.5 мес. Обязана ли компания компенсировать оставшиеся 14 дней?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, проработала в учебном заведении 2 последних месяца учёбы (21 апреля-30 июня), думала получу полный отпуск, но работодатель недавно поставил перед фактом, что у меня будет только 20 дней отпуска, а остальное либо без содержания либо я должна отработать на другой должности, т.к. занятий нет летом. Правда ли это? Мне эта ситуация кажется глубоко несправедливой как минимум потому что работодателю люди нужны были чтобы закрыть часы, люди не виноваты в этом. Плюс не сообщили об этом заранее а поставили перед фактом. Вроде и понимаю, что работник новый, требовать ничего не имею права, но есть глубокое чувство несправедливости, как минимум могли пойти навстречу и дать отпуск авансом, т.к. учебные заведения летом не работают.

Здравствуйте.Помогите разобраться в ситуации.Прикладываю свое заявление от 11 июня и ответ работодателя.Вопрос об изменении условий труда без моего согласия после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ссылаясь на трудовой договор.Имею статус многодетной мамы.