Добрый день, работаю инструктором по физической культуре в детском саду на 0,25 ставки, прочитала, что на 0,25 ставки должна вести занятия только в 2 группах (у нас в саду их 3) два раза в неделю у каждой группы. Методист меня обязует вести в 3 группах, ссылаясь на то что я по времени успеваю у всех провести занятия. Законно ли это?
Здравствуйте!
В соответствии с п.2.3.3. Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»:
Инструктор по физической культуре (без обучения детей плаванию) — на каждые 2 группы детей в возрасте от 3 лет — 0,25.
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=98138
Так же ознакомлю вас с Рекомендациями по определению примерной штатной численности работников дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций.В них указаны Примерные
нормативы численности работников дошкольной образовательной организации:
Инструктор по физической на каждые 2 группы детей возрасте от 3 лет в 0,125 ставки на группу (1 ставка на
8 групп).
Кроме того, приведу нормативы штатной численности административно-хозяйственного, педагогического, учебно-
вспомогательного, прочего персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений от 24.09.2019 г. № — 25 НПА: Количество групп в дошкольном образовательном учреждении определяется учредителем исходя из их предельной наполняемости:
В группах:
до 1 года — 10 детей;
от 1 года до 3 лет — 15 детей;
от 3 лет до 7 лет — 20 детей.
Исходя из этого и может быть рассчитана рекомендованная норма. Таким образом, конкретного число детей, которые должны приходиться на одну ставку инструктора по физической культуре, не установлено.Надо руководствоваться вышеприведенными нормативами.
https://www.kdelo.ru/qa/114240-red-kakoe-kolichestvo-detey-polojeno-na-odnu-stavku-instruktora
Здравствуйте Олеся.
… работаю инструктором по физической культуре в детском саду на 0,25 ставки,
В таком случае Вы работаете на условиях неполного рабочего времени.
Согласно общим положениям трудового законодательства РФ указанными в статье ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время:, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Из статьи следует:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Т.е. оно устанавливается по соглашению сторон и оплата может производиться в зависимости от выполненного им объема работ..
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Особенности касающиеся педагогических работников, регулирует Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312736937
Из Приказа и его приложения № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ...» следует:
8. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
Т.е. норма рабочего времени за ставку 30 часов в неделю, если оплата производится исходя из нормы рабочего времени. в таком случае показатель от нормы за 0,25 ставки в Вашем случае должен быть 7,5 часов в неделю рабочее время за 0,25 ставки, которое подлежит оплате.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
прочитала, что на 0,25 ставки должна вести занятия только в 2 группах
Да примерные нормативы, т.е. приводимые лишь в качестве примерных, а не обязательных на что следует обратить внимание, приводит Письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 23 июня 2025 г. N ОК-1835/08 «О примерных штатных нормативах». можете ознакомиться полностью по ссылке -https://base.garant.ru/412338168/3e22e51c74db8e0b182fad67b502e640
Из Письма следует:
Инструктор по физической культуре
Должность инструктора по физической культуре устанавливается из расчета 0,25 единицы должности на каждые 2 группы воспитанников от 3-х лет
Но следует учитывать то, что это примерные т.е. необязательные нормативы и Письмо не является нормативным правовым актом имеющих обязательную силу закона.
Если Ваш работодатель взял их за основу, внутренним локальным актом Положением утвердил такие именно нормативы, ознакомил с Положением под роспись работников, в таком случае он обязан ими руководствоваться иное будет являться нарушением.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать… локальные нормативные акты....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789
Но если данные нормативы не были утверждены внутренним локальным нормативным актом работодателя, следует в таком случае исходить из тех общий положений законодательства РФ приведённых мной выше, т.е. нормы рабочего времени в первую очередь.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
