Будет ли удержана сумма с расчета при увольнении, если работник после заявления об увольнении фактически не будет отрабатывать две недели, а в течении недели будет находиться на работе без содержания с последующим увольнением по истечении недели без содержания.
Короткий ответ
• Нет — работодатель не вправе «удержать с расчёта» сумму в виде наказания за то, что вы не отработали две недели после заявления, если только между вами нет письменного соглашения об обратном или нет решения суда/исполнительного документа.
• Выплатят только то, что причитается: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты (ст. 140 ТК РФ).
Развёрнуто (что важно знать)
1. Увольнение по собственному желанию: вы должны предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но фактический порядок ухода определяется либо вашим письменным уведомлением и согласием работодателя, либо его решением. Работодатель может освободить от отработки по соглашению сторон — тогда вы сразу увольняетесь и получаете расчет.
2. Если вы просто не являетесь на работу в период уведомления без согласования — это прогул; за дни отсутствия работодатель не платит, а также может применить дисциплинарные взыскания. Но это не даёт работoдаелю право удержать из расчёта «штраф» за неотработанные дни, за исключением случаев возмещения документально подтверждённого ущерба (материальная ответственность) или если у вас есть письменная договорённость о противоположном.
3. Если работодатель переводит вас в «отпуск без сохранения заработной платы» по вашему заявлению или по соглашению — это законно: за эти дни зарплата не начисляется, и при расчёте при увольнении платят только за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Итоговый расчёт при увольнении обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В расчёте должны быть явно указаны все суммы и удержания с ссылками на правовые основания.
Что делать на практике:
• Уточните, на каком основании вам «не платят» в неделю до увольнения: вы были официально оформлены в отпуск без сохранения, не выходили на работу без уведомления, или работодатель просто «не даёт задания»? Попросите это оформить письменно.
• Потребуйте письменный расчёт при увольнении (с детализацией выплат и удержаний).
• Если удержали неправомерно — сначала жалоба в трудовую инспекцию, если не помогло — иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций. Можно также заявить работодателю претензию с требованием компенсировать моральный вред/проценты за задержку.
Здравствуйте!
Работник обязан предупредить работодателя о своем уходе минимум за две недели до планируемой даты расторжения трудового договора. В течение этого срока сотрудник сохраняет право отозвать своё заявление, если работодатель не нашёл замены.
Статья 140 ТК РФ предписывает, что выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, должна быть произведена в последний рабочий день. Сюда входят заработанная плата, компенсация неиспользованных отпусков и прочие платежи.
Работодатель не вправе удержать суммы из расчёта при увольнении, если работник фактически не получал зарплату за последнюю рабочую неделю.
Здравствуйте, Морис! Ваш вопрос очень интересный и касается тонкостей трудового законодательства. Давайте разберем его по шагам.
Короткий ответ: Да, сумма с окончательного расчета будет удержана, но не за все дни, а только за те, которые работник должен был отработать в период отработки, но не отработал по своей инициативе.
Теперь подробное объяснение.
1. Правовая природа «отработки»
По общему правилу, закрепленному в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию за две недели. Это не «отработка» в карательном смысле, а предупредительный срок. Его цель — дать работодателю время найти нового сотрудника и завершить все дела.
В течение этих двух недель работник продолжает работать, получать зарплату и подчиняться правилам внутреннего распорядка. Трудовой договор действует.
2. Ваша ситуация: Заявление + Отсутствие без содержания
Вы описываете следующий сценарий:
1. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Вместо того чтобы работать следующие две недели, он почти сразу (в течение недели) просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) до самой даты увольнения.
3. Увольнение происходит в заранее запланированную дату, указанную в заявлении.
Ключевой момент: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы — это согласие работодателя. Руководство может его предоставить, а может и отказать (за исключением определенных категорий работников, которым отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке по их требованию — ст. 128 ТК РФ).
3. Финансовые последствия и удержания
Если работодатель согласился на ваш уход в отпуск без содержания после подачи заявления, то удержаний не будет. Вы не отрабатываете две недели, но и не получаете за них зарплату. Работодатель не несет финансовых потерь. В день увольнения вам будут выплачены:
· Зарплата за фактически отработанные дни с момента подачи заявления до начала отпуска.
· Компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работодатель не согласился на предоставление отпуска за свой счет, а вы самовольно перестали выходить на работу, то ситуация кардинально меняется:
1. Прогул: Ваше отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и без согласия работодателя квалифицируется как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Материальная ответственность: Работник, самовольно прекративший работу до истечения предупредительного срока, причиняет работодателю материальный ущерб (фактически, работодатель платит за работу, которая не выполняется).
3. Удержание из зарплаты: Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных ему в связи с его виновными действиями. В данном случае — это сумма заработка за те дни предупредительного срока, которые вы не отработали, но за которые получили бы зарплату, если бы работали.
Размер удержания: Рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за каждый день, который вы должны были отработать, но не отработали.
Важно: Удержание не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам к выплате при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если суммы окончательного расчета не хватает, взыскать остальное с работника можно только через суд.
Итог и рекомендация
· Если договорились с работодателем об отпуске за свой счет — удержаний не будет.
· Если ушли самовольно — работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни двухнедельного срока из вашего расчета.
Что делать вам: Обязательно договоритесь с работодателем в письменной форме.Напишите заявление с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на оставшийся период до даты увольнения. Заявление должно быть подписано вашим руководителем с резолюцией «Не возражаю», «Согласовано» и т.д. Это защитит вас от любых удержаний и обвинений в прогуле.
Надеюсь, этот развернутый ответ поможет вам принять правильное решение и избежать финансовых потерь.
