Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопросы: 1.В связи с увольнением основного работника мой ТД действует или прекращается с даты увольнения того работника?
Здравствуйте!
У меня заключён срочный трудовой договор -- на время отсутствия основного работника до момента его выхода на работу.
Иные сроки не указаны.
После очередной смены (9 мая 2025 г) мне не был предоставлен график работы, никаких сообщений не было, кроме того, что будет увольнение.
Соответственно на место работы я не выходил.
Никаких запросов/требований дать объяснительную и т.п., о выходе на работу, об ознакомлении и т.д. мне не предъявлялись.
Я обращался к работодателю для выяснения ситуации, в том числе заказным письмом (возвращено по неизвестным причинам).
При личном посещении сообщили, что отсутствующий (основной) работник уволен.
Предлагал устно и отправлял телеграмму с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон. В ответ тишина. И до сих пор числюсь у них в штате.
В итоге не смог зарегистрироваться в качестве безработного и получить меры социальной поддержки (поиск работы, переподготовка и прочее).
Вопросы:
1.В связи с увольнением основного работника мой ТД действует или прекращается с даты увольнения того работника?
2. Могу ли я расторгнуть договор (если действует) по инициативе работника в связи с необеспечением работодателем меня работой?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если трудовые отношения прекратились согласно норме ТК РФ в трудовой книжке должна быть соответствующая запись согласно норме права ТК РФ.
Судебная практика показывает, что,
трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент внесения записи о увольнении в трудовую книжку и возврата трудовой книжки работнику с произведённой записью о расторжении трудовых отношений. Суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.
В судебном порядке вы можете просить суд о увольнении и согласно п. 8 Приказа Минтруда России от 10.11.2022 № 713н о заполнении сведений о расторжении трудового договора в трудовой электронной трудовой книжке «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»: в графе «Трудовая функция..» согласно решения суда новый работодатель может произвести запись о расторжении трудового договора в ЭТК.
Доброго Вам дня
Здравствуйте!
1. Согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В вашем случае основной работник на работу не вышел, значит нет и события в силу которого трудовой договор мог быть завершен, работодатель не может вас уволить по этому основанию, соответственно работодателю стоило подумать над соблюдением правильности процедуры увольнения в дальнейшем. На мой взгляд, трудовой договор здесь должен считаться заключенным на неопределенный срок.
2. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, по этому основанию вас и обязаны уволить, и отразить в трудовой книжке (без указания на обеспеченность работой).
Вам в последний рабочий день должны выдать трудовую книжку и произвести оплату зп. Что-то сделанно из этого?
Ничего этого ни сделано. Поэтом у и задаю вопросы.
Трудовая книжка электронная
Тогда вы вправе обратиться в правоохранительные органы по данному вопросу — государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд, как выше вам ответила коллега.
То, что вы обращались к работодателю, в том числе и посредством почтового отправления, это большой плюс, у вас на руках есть подтверждение.
Удачи вам!