Имеет ли право работодатель требовать отчета от работника, проголосовал он или нет

Здравствуйте, Елена! 

Работодатель не имеет права требовать от работника отчета о том, проголосовал он на выборах или нет. Голосование является тайным и добровольным согласно Федеральному закону № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и праве на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (статья 7) и Конституции РФ.

Основные юридические положения:

Участие в выборах — свобода выбора каждого гражданина, никто не может принуждать или требовать разглашения информации о том, участвовал ли человек в голосовании.
Требование работодателя предоставить сведения о факте голосования нарушает право на тайну голосования и может рассматриваться как давление на работника.
В трудовом законодательстве (статья 60 ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы или действий, не обусловленных трудовым договором, что распространяется и на принуждение к сообщению информации о голосовании.
Если работодатель требует такие отчеты, работник вправе отказаться и в случае давления обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или избирательную комиссию.
Любое принуждение к голосованию или отчетности о нем является нарушением законодательства и может повлечь ответственность для работодателя.
Итог: Отчет о том, голосовал ли работник, является его личным правом, и работодатель не вправе требовать такую информацию или ставить в условия, связанные с работой. Работник может законно отказать в предоставлении этой информации и обратиться за защитой в соответствующие органы.