8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

До этого учебного года у нас было 9 групп, 5 у меня и 4 у другого музрука

Здравствуйте, ))) помогите с юридическим вопросом. У нас в саду такая ситуация, работают 2 музыкальных руководителя, один основной (это я) и 2ой совместитель. До этого учебного года у нас было 9 групп, 5 у меня и 4 у другого музрука. Сейчас в саду 8 групп, и меня просят отказаться от 0, 25 ставки. Законно ли, забирать группу у основного работника или все таки под сокращенние должна пойти та сотрудница, которая работает по совместительству?

, Ольга, г. Пенза

Здравствуйте! 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

(Статья 74 ТК РФ). 

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Пенза
Т.е. в данном случаи мы с колегой в равных условиях

Вам просто так не могут внести изменения в трудовой договор, нужно ваше согласие. Для того, чтобы работодатель внес изменения в трудовой договор в одностороннем порядке,  должны быть причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, и соблюдена процедура, которую вам ранее описала. Это никак не зависит от второго сотрудника. 

Просто так вас не могут перести на 0,5 ставки. 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли уволиться по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом 1 группы?
у меня сын инвалид первой группы дцп ему 20 лет жене уже тяжело за ним ухаживать у неё анти хондрос поесничного отдела опухли меж позвонковые 5 и 4 хрисца могу я уволиться по семейным обстоятельствам
, вопрос №4960644, Денис, г. Абинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужна ли временная регистрация детям при оформлении соцконтракта?
Здравствуйте, мне для соц контракта нужна временная регистрация, если я её оформлю нужно ли мне так же делать временную регистрацию на детей (1,5 и 4 года)? У них есть постоянная регистрация в данном регионе, даже в этом же районе, просто другой населённый пункт.
, вопрос №4960044, Юля, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить развод, разделить имущество и определить место жительства детей?
Здравствуйте! У нас общие дети (5 и 9 лет) и совместно купленное имущество (машина, сумма более 1500000 рублей), техника. Муж против развода, хочет забрать детей себе. Я не согласна. На развод я уже подала. Как мне быть дальше? Работаю, но живем в служебном жилье оформленное на него
, вопрос №4959886, Екатерина Баранова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.09.2025