Мне руководитель предложил временный перевод, ниже стоящую должность (камбузник) на другом корабле

Здравствуйте! Это очень важный и конкретный вопрос, который касается ваших трудовых прав. Давайте разберем его по пунктам.

Краткий ответ: Да, вам могут сохранить ваш оклад (вашу заработную плату) при временном переводе на нижестоящую должность, но только по соглашению сторон. Это ключевой момент.

Подробное объяснение

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 72.2).

Существует два принципиально разных варианта развития событий:

1. Временный перевод по инициативе работодателя (без вашего согласия)

· Основание: Такой перевод возможен только в исключительных случаях, перечисленных в законе (например, для предотвращения катастрофы, несчастного случая; простоя; для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано исключительными обстоятельствами).
· Оплата труда: При таком переводе на должность с более низкой квалификацией оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности. То есть, оклад камбузника будет, но доплатят до вашего среднего заработка начальника хозкоманды.
· Применимо к вам? Скорее нет. Ваш отпуск — это запланированное событие, а не чрезвычайное обстоятельство. Работодатель не может переводить вас без вашего согласия только потому, что судно ушло в море, а вы в отпуске.

2. Временный перевод по соглашению сторон (на что вам нужно соглашаться)

· Основание: Это самый распространенный и законный вариант в вашей ситуации. Работодатель предлагает вам временную работу, а вы добровольно соглашаетесь.
· Оплата труда: ВСЕ условия временного перевода, включая размер оплаты труда, должны быть четко прописаны в дополнительном соглашении к вашему трудовому договору. Это главное.

Ваши действия и что нужно требовать:

1. Не давайте устного согласия. Всё должно быть оформлено документально.
2. Перед подписанием каких-либо документов внимательно изучите проект дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. В этом соглашении ДОЛЖНА быть четкая фраза, например: «На период временного перевода с [дата] по [дата] Работнику устанавливается должностной оклад, равный окладу по его основной должности „Начальник хозяйственной команды“ в размере [ваша цифра] рублей.»
4. Если такой записи нет — не подписывайте. Вежливо настаивайте на том, чтобы условие о сохранении вашего оклада было внесено в документ.
5. В соглашении также должны быть указаны:
   · Точная дата начала перевода.
   · Точная дата окончания перевода (или указание на событие, например, «до выхода в рейс судна, на котором Работник исполняет обязанности по основной должности»).
   · Причина перевода.
   · Наименование должности, на которую вас переводят.

Практический совет

Ваш руководитель предлагает вам решить его проблему (нехватка кадров на другом судне). Взамен вы вправе ожидать, что он решит вашу проблему (сохранение income). Это переговоры.

Что можно предложить/обсудить:

· «Я готов(а) временно перейти на должность камбузника для помощи компании, но при условии, что мой оклад будет сохранен за мной на период этого перевода. Давайте оформим это дополнительным соглашением.»
· Объясните, что для вас это важно, так как ипотека/кредиты/обязательства рассчитаны на ваш текущий уровень дохода.

Вывод

Могут ли сохранить оклад? — Да, могут и должны, если вы договоритесь и зафиксируете это в документе.

Обязаны ли они это делать по закону без вашего согласия? — Нет, не обязаны. Без вашего согласия оплата будет по новой должности (но не ниже вашего среднего заработка).

Поэтому ваша задача — не отказываться от перевода, а согласиться на него на выгодных для вас условиях, закрепленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Ничего не подписывайте, пока не увидите все условия в письменном виде. Удачи 

Если мой ответ был полезен для Вас, буду благодарен за положительный отзыв "+".