Здравствуйте!
Ситуация непростая, но закон здесь достаточно чёткий. Пока вы свидетель, а не обвиняемый, вас не имеют права автоматически отстранять от работы. Статья «халатность» — это уголовная, а пока дело на стадии проверки и расследования, официального обвинения нет.
Вот ключевые моменты:
1. Отстранение возможно только на основании:
• постановления следователя или суда;
• внутренних правил учреждения, если есть временное ограничение на работу при расследовании (но это должно быть оформлено официально и мотивировано).
2. Работодатель обязан учитывать ваши обстоятельства:
• наличие ребёнка-инвалида;
• семейные обязательства;
• ваше официальное трудоустройство и права на защиту труда.
3. Что делать:
• Письменно подтвердите, что вы готовы сотрудничать со следствием;
• Сохраняйте все уведомления и приказы от работодателя;
• Если будут пытаться отстранить без законных оснований, можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Вывод: родственники не могут «настаивать» на вашем отстранении — законность такого действия зависит только от официальных органов и работодателя, но без официального отстранения вы имеете право работать.