Здравствуйте, я работаю уже 8 лет в одном магазине, и с 2023г нахожусь в декрете, в данный момент хочу вернуться

Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, довольно распространенная, но закон в данном случае четко стоит на стороне работника, вернувшегося из декретного отпуска. Давайте разберем все по порядку.

Краткий ответ

Вам обязаны предоставить именно ваше прежнее рабочее место. Увольнение вашей временной замены или ее перевод на другую должность — это проблема работодателя, а не ваша. Ваши права защищены Трудовым кодексом РФ.

Подробное объяснение и ваши действия

1. Что говорит закон?

Согласно статье 256 ТК РФ, на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность). Это главная норма, которой вы должны апеллировать.

Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

· Отпуск по беременности и родам (больничный лист) — строго определенный срок.
· Отпуск по уходу за ребенком — длится до достижения ребенком 3-х лет. Вы можете прервать его в любой момент, выйдя на работу досрочно.

Важно: Ваша должность не может быть занята на постоянной основе, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. На ваше место могли взять сотрудника только по срочному трудовому договору на время вашего отсутствия (статья 59 ТК РФ). Этот сотрудник был предупрежден о том, что его работа временна и прекратится с вашим возвращением.

2. Кто должен уйти: вы или временная сотрудница?

Уйти должна временная сотрудница. Ваше право на возвращение на свою должность имеет абсолютный приоритет. Работодатель обязан:

1. Предложить временной сотруднице все имеющиеся у него вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации (а при ее согласии — и нижестоящие/нижеоплачиваемые).
2. Если вакансий нет или сотрудница от них отказывается, работодатель расторгает с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом ей выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Уволить вас, чтобы оставить ее, — незаконно.

3. Ваши пошаговые действия

Шаг 1: Официальное уведомление Напишитезаявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на имя работодателя. Укажите дату, с которой вы планируете приступить к работе. Обязательно зарегистрируйте его у секретаря (в канцелярии) с входящим номером или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством того, что вы уведомили работодателя о своем выходе.

Шаг 2: Получение приказа В день, указанный в заявлении, выходите на работу. Работодатель должен издать приказ о прекращении вашего отпуска по уходу за ребенком и о вашем допуске к работе.

Шаг 3: Если работодатель упрямится Если вам продолжают отказывать и не допускают к работе, действуйте строго по закону:

1. Напишите письменную претензию на имя генерального директора. Сошлитесь на ст. 256 ТК РФ и потребуете предоставить вам ваше рабочее место. Вручите ее под подпись или отправьте почтой с уведомлением.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд). Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства. Напишите жалобу, приложите копии всех документов (заявление о выходе, вашу претензию и т.д.).
3. Обратитесь в суд. Это самый действенный способ. Вы можете потребовать:
   · Восстановления на рабочем месте.
   · Оплаты всего времени вынужденного прогула.
   · Компенсации морального вреда.
   · Судебные расходы также будет обязан оплатить работодатель в случае вашей победы.

Шаг 4: Что делать с заработной платой? С момента вашего выхода на работу вам должны начислять заработную плату в полном объеме.Если вас не допускают к работе, это время считается вынужденным прогулом и подлежит оплате по правилам статьи 234 ТК РФ.

Чего делать нельзя?

· Не соглашайтесь на перевод в другой магазин без вашего желания. Это возможно ТОЛЬКО с вашего письменного согласия.
· Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
· Не идите на конфликт без документальной фиксации. Все общение с руководством старайтесь переводить в письменную форму или подкреплять аудиозаписями (предупредив о записи, чтобы это было допустимым доказательством).

Резюме

Ваши права грубо нарушаются. Вы имеете полное законное право вернуться на свою прежнюю должность администратора в своем магазине. Действуйте уверенно, последовательно и документально фиксируйте все этапы общения с работодателем. В 99% случаев, увидев вашу готовность отстаивать свои права законными методами, работодатель уступает.

Если возникнут сложности, не стесняйтесь обращаться за помощью к юристу по трудовому праву. Удачи вам!