Добрый день, сына увольняют с категорией В красная печать(вич информация)какие положены выплаты при увольнении

Добрый день.

Это очень серьезная ситуация, и она регулируется не только трудовым, но и медицинским и административным правом. Краткий ответ: при увольнении по инициативе работодателя из-за диагноза ВИЧ выплаты положены точно такие же, как и при любом другом увольнении по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ.

Однако сама причина увольнения требует отдельного внимания, так как работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА увольнять сотрудника только на основании факта наличия у него ВИЧ-инфекции.

Разберем все по порядку.

1. Законность увольнения

Согласно статье 81 ТК РФ, уволить сотрудника по инициативе работодателя можно, но наличие ВИЧ-инфекции само по себе не является основанием для увольнения.

Основанием для увольнения может быть только одно из двух:

· Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  · Что это значит: Работодатель может уволить вашего сына, только если он предоставит официальное медицинское заключение (не просто справку о диагнозе, а именно заключение медико-социальной экспертизы — МСЭК) о полной и стойкой утрате трудоспособности (установлении инвалидности, не позволяющей выполнять данную работу). Сама по себе ВИЧ-инфекция в современном мире при лечении не приводит к потере трудоспособности.
· Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
  · Что это значит: Это относится только к отдельным перечням профессий, где по закону требуется обязательное предварительное медицинское освидетельствование (например, врачи, педагоги, работники пищевой промышленности). Если при приеме на работу в такую сферу сотрудник скрыл свой диагноз, который является противопоказанием для этой работы, то его могут уволить. НО: ВИЧ-инфекция не является противопоказанием для подавляющего большинства профессий, включая врачей и педагогов (согласно Постановлению Правительства РФ № 715 и СанПиН). Исключение составляют, например, хирурги, работающие с больными, но и там все решается индивидуально.

Вывод: Если ваш сын не предоставил заключение о полной нетрудоспособности и его профессия не входит в узкий перечень, где ВИЧ является противопоказанием (что маловероятно), то увольнение из-за ВИЧ-статуса является незаконным. Это дискриминация (запрещена ст. 3 ТК РФ).

2. Какие выплаты положены при увольнении по инициативе работодателя

Если же увольнение происходит по пункту 5 статьи 83 ТК РФ (по медицинским показаниям), то ваш сын имеет право на следующие стандартные выплаты:

1. Заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска (основной и дополнительный, если он положен).
3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (согласно ст. 178 ТК РФ). Это пособие выплачивается именно при увольнении по причине, указанной в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Важно: Если увольнение происходит по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с ликвидацией компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то выплачиваются другие пособия (средний заработок на период трудоустройства). Но в вашем случае речь идет именно о медицинских показаниях.

3. Что делать и куда обращаться

Если работодатель увольняет вашего сына исключительно из-за раскрытия его ВИЧ-статуса (что является нарушением врачебной тайны и дискриминацией), это грубейшее нарушение закона.

1. Не подписывать никакие документы об увольнении по собственному желанию. Работодатель может предлагать это, чтобы избежать ответственности.
2. Требовать от работодателя письменное обоснование причины увольнения со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.
3. Обратиться с жалобой в следующие инстанции:
   · Государственная инспекция труда (ГИТ): Проведут проверку по факту нарушения трудового законодательства.
   · Прокуратура: Разглашение врачебной тайны (если диагноз стал известен работодателю от медработника) является административным, а в некоторых случаях и уголовным преступлением.
   · Суд: Можно подать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суды в таких случаях почти всегда встают на сторону работника.

Резюме:

· Выплаты: При законном увольнении по медицинским показаниям — зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие в размере 2-х недельного заработка.
· Главный вопрос: Убедитесь, что увольнение законно. В 99% случаев увольнение только на основании ВИЧ-статуса незаконно.
· Действия: Не соглашаться на незаконные требования, требовать письменное обоснование и обращаться в контролирующие органы (Трудовая инспекция, прокуратура, суд).

Рекомендуется также обратиться за бесплатной консультацией в организации, защищающие права людей с ВИЧ (например, фонд «СПИД.ЦЕНТР» или другие правовые НКО), они имеют большой опыт в решении таких вопросов.

Здравствуйте Надежда! 

Если Вашего сына увольняют по категории годности В с красной печатью (социально значимое заболевание), к сожалению, единовременное пособие ему не положено. 

Если будет указано, что заболевание получено в период прохождения военной службы, то при установлении инвалидности, можно рассчитывать на страховые выплаты.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации», 

1. Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; 

Также Ваш сын вправе получить выплаты по факту увольнения с военной службы, при увольнении с выслугой менее 20 лет ему положено 2 оклада денежного содержания, это указано в ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». 

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+)