Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли это, не обосновано лишать сотрудника?
Я работаю воспитателем в детском саду.
У моей коллеги личная неприязнь лично ко мне с самого начала.
Я подошла на прогулке с детьми в свое нерабочее время,прояснить ситуацию и попыталась ей объяснить что не нужно так делать.
Нашего разговора никто не слышал,мы были вдвоем,дети играли рядом. Никаких криков и уж тем более нецензурной брани не было.
В итоге на меня,этой коллегой,написана докладная на имя заведующей,что якобы налетела на нее,была нецензурная лексика с моей стороны и крики. Все это чистая ложь. Заведующая сказала что разбираться не будет и лишила меня всех стимулирующих,при всем при том что я работала часть месяца на 1,34 ставки. Ни приказа,ни расчетного листа,я не получила.Законно ли это, не обосновано лишать сотрудника?
Ситуация, которую вы описали, имеет несколько юридически значимых аспектов в сфере трудового права и оплаты труда. Разберём её по шагам.
1. Лишение стимулирующих выплат
Согласно Трудовому кодексу РФ:
- Стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) не являются обязательной частью зарплаты, если это предусмотрено локальными актами работодателя (положение о премировании, коллективный договор, приказ о выплатах).
- Но даже если премия регулируется локально, она не может быть снята без соблюдения процедур, то есть без служебного расследования и документально подтверждённых фактов дисциплинарного проступка.
В вашем случае:
- Вам приписали якобы дисциплинарный проступок (крики, нецензурная брань), но:
- разговор был вне рабочего времени,
- никто не видел инцидент,
- нет доказательств ваших нарушений.
Это значит, что оснований для лишения премии нет. Лишение стимулирующих выплат без должного разбирательства и без приказа о дисциплинарном взыскании является незаконным.
2. Отсутствие приказа и расчетного листа
Согласно ТК РФ:
- Любое изменение выплат сотруднику (лишение премии, уменьшение зарплаты) должно быть оформлено приказом или инструкцией от работодателя, с уведомлением работника.
- Вы должны получить расчетный лист с начисленными суммами, даже если премия была отменена.
Отсутствие этих документов — нарушение работодателем ст. 136, 91 ТК РФ.
3. Действия по защите своих прав
У вас есть несколько законных инструментов:
Письменное обращение к заведующей или руководству
- Составьте письменное объяснение, где укажите факт, что:
- разговор был в ваше нерабочее время;
- не было свидетелей конфликта, кроме детей;
- не использовалась нецензурная брань и крики.
Попросите оформить официальный ответ по поводу стимулирующих выплат и расчетного листа.
Жалоба в органы надзора (трудовая инспекция)
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) или региональная трудовая инспекция принимает жалобы о незаконном лишении выплат.
- Требование: восстановление стимулирующих выплат и оформление всех документов.
Судебная защита
- Если администрация откажется, вы можете подать иск о восстановлении нарушенных выплат (ст. 136, 392, 236 ТК РФ).
- Суд потребует доказательств вашей позиции: свидетели (коллеги, родители детей, если наблюдали), документы, переписка.
4. Что важно сохранить
- Письменные объяснения и переписку с заведующей.
- Свидетельства коллег или родителей, если возможно.
- Расчетные листы за прошлые периоды для сравнения.
Вывод:
Лишение стимулирующих выплат и невыплата расчетного листа без приказа и служебного разбирательства — незаконно. Вы можете законным образом требовать выплату премии и восстановления документации.
Я могу подготовить для вас образец официального письма/жалобы заведующей, где корректно зафиксируем вашу позицию и требование выплаты стимулирующих, чтобы было официальное доказательство для трудовой инспекции или суда.
️Если я Вам помог, то предлагаю направить благодарность: https://m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4233581/
Спасибо!