Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать 14 часов в смену и считается ли такой рабочий день нарушением?
Здравствуйте, работаю неофициально, на дизельном погрузчике. Что вроде как считается работой с повышенной опасностью
График 5/2
Смена с 8 часов утра до 10 вечера, 14 часовой рабочий день.
Раньше с начальником были нормальные отношения и я уходил раньше времени примерно в 5-6-7 часов вечера но недавно они ухудшились, и начальник требует чтобы я отсиживал их до конца, в противном случае он будет урезать мою зарплату на половину, якобы пол смены. Хотя с 8 до 6~ это 9-10-11 часов работы то есть никак не пол смены.
Водительских прав на погрузчик не имею.
Вопрос, какой допустимый рабочий день по часам и является ли 14 часов работы нарушением?
И ещё один, что мне делать в случае если работодатель решит не выплачивать мне з/п?
Про условия, работа на погрузчике на складе, рядом стоит вагончик где я в основном и провожу своё время. В вагончике есть электричество но отопления нет, купил электропушку чтобы было тепло иначе холодно, зимой вообще молчу. Микроволновки нет, туалета нет, есть только общественный относительно рядом. Умывальника нет, воды тоже.
Здравствуйте Антон.
Здесь следует сразу понимать то, что работодатель нарушил закон и Ваши права, так как Вы работаете неофициально и речь идёт о фактических трудовых отношениях, т.е. не оформленных согласно закона, и без трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Антон!
Сразу отвечу на основной вопрос:
что мне делать в случае если работодатель решит не выплачивать мне з/п?
1. Учитывая, что Вы работаете неофициально, т. е. без трудового договора, то в таком случае Вам надо установить факт трудовых отношений.
Так, согласно ст. 56 ТК РФ:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
И трудовой договор заключается в письменном виде.
При этом, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Поскольку вы фактически были допущены к работе, то работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Т.е. как только работодатель перестанет Вам выплачивать зарплату, обращаетесь к нему с письменным заявлением о заключении с Вами трудового договора с момента допуска Вас к работе. Отказывается — обращаетесь в суд, к прокурору, в налоговую инспекцию, в СФР с заявлениями, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
Неприятностей у него будет много от этих структур. В случае необходимости можете обратиться ко мне https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу оформить необходимые обращения.
Вопрос, какой допустимый рабочий день по часам и является ли 14 часов работы нарушением?
Рабочее время определяется трудовым договором и локальными актами работодателя.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Говорить о нарушении со стороны работодателя о нарушении продолжительности рабочего времени - пока некорректно, т.к. у Вас не оформлены трудовые отношения.
Если считать их (с момента фактического допущения к работе) состоявшимися, то можно говорить о сверхурочной работе, исходя из ст. 91 ТК РФ.
Но и привлечение к сверхурочной работе возможно с согласия работника.
Микроволновки нет, туалета нет, есть только общественный относительно рядом. Умывальника нет, воды тоже.
Если же у Вас продолжительный рабочий день и нет возможности (или работодатель не предоставляет возможность приема пищи и отдыха вне рабочего места), тогда, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, он обязан Вам представить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Тогда и это время должно быть включено в рабочее время.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В общем, нарушений здесь достаточно, чтобы Вы могли доставить работодателю много неприятностей.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1200398/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Образцы во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.