Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
При увольнении по собственному желанию мне начислили определённую сумму с учётом компенсации за неиспользованный отпуск
Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию мне начислили определённую сумму с учётом компенсации за неиспользованный отпуск. У меня в подотчете была определённая сумма (которую я хочу оспаривать). Мне не прислали ничего, а всю сумму отправили на погашение подотчета. Есть шансы оспорить в суде?
, Сергей, г. Москва
Андрей Иванов
Да, шансы оспорить есть. Объясню по порядку.
Правовая основа.
- Ст. 137 ТК РФ прямо запрещает работодателю производить удержания из зарплаты, кроме случаев, установленных законом. Удержание возможно, например, при излишне выплаченных авансах, неотработанных отпускных и т.п.
- Удержания для возмещения ущерба или подотчетных сумм допустимы только при наличии документов, подтверждающих реальную задолженность (ст. 138, 248 ТК РФ).
- Если речь о подотчете, работодатель обязан подтвердить, что вы действительно не отчитались или израсходовали средства ненадлежащим образом.
Порядок действий работодателя.
- Работодатель не вправе списывать всю начисленную сумму единовременно без вашего согласия, если речь не идет о случаях, прямо перечисленных в законе.
- Максимальный размер удержаний — 20% от суммы выплаты (ст. 138 ТК РФ), за исключением отдельных категорий удержаний (алименты, приговор суда и т.п.).
Судебная практика.
- Суды часто встают на сторону работников, если работодатель не доказал реальность задолженности по подотчету.
- При отсутствии приказа о взыскании, актов сверки, авансовых отчетов удержание признается незаконным.
Перспективы.
Если у работодателя нет доказательств задолженности, суд признает удержание незаконным и взыщет сумму в вашу пользу, плюс компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Я могу помочь вам: подготовить претензию работодателю, составить исковое заявление в суд, а также представить ваши интересы в процессе. Это увеличит шансы вернуть удержанные суммы максимально быстро.
️Если я смог Вам помочь, то предлагаю направить благодарность: https://m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4233581/
Спасибо!
Похожие вопросы
Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?
Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая.
Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?
Маме предложили уволиться по собственному желанию, она фельдшер, а замечание сделала старшая медсестра и предложила написать заявление на увольнение
Здравствуйте! Маме предложили уволиться по собственному желанию, она фельдшер, а замечание сделала старшая медсестра и предложила написать заявление на увольнение. В медпункт устроили медсестру, не фельдшера. А за медпомощью население обращается к маме. Это в селе. В районной
ЦРБ все так и оставили. Срок исковой давности какой? Спасибо!
Если сменить сейчас фамилию по собственному желанию, найдет ли новый работодатель задолженность?
Добрый день. Были ИП по кредитам. Если сменить сейчас фамилию по собственному желанию, найдет ли новый работодатель задолженность? Спасибо
И мне написали с отдела кадров, что кто то из нас должен будет написать заявление по собственному желанию в конце месяца ( февраля)
Здравствуйте. Такая ситуация я работаю в магазине Светофор третий год. И год назад была устроена в этот магазин моя дочь временно на период декрета. Сегодня она вышла с больничного. И мне написали с отдела кадров, что кто то из нас должен будет написать заявление по собственному желанию в конце месяца ( февраля). Это по закону ️ ли???
Подскажите, это вообще законно?
Добрый день!Помогите разобраться ,пожалуйста. Ситуация следующая: я совместитель ,работала официально по договору, в 2024 году ушла в декрет. Сейчас я узнаю о том, что меня уволили по собственному желанию, хотя я не писала никаких заявлений, к тому же работодатель не уведомила ни письменно ,ни устно о том, что меня увольняют. Руководитель на мой вопрос : «как произошло мое увольнение, если я не писала заявление ,вообще фактически не знала об этом» ответила следующим образом : «В декрете вы только на основной работе. Совместителей увольняют.» Подскажите, это вообще законно?