Здравствуйте, есть ли какие-нибудь санкции для организации, если при причинении ущерба компании работником ( хищение) он согласен добровольно все погасить, написал заявление, а организация в этом случае не будет соблюдать процедуру привлечения сотрудника к мат ответственности ? ( т.е обойдется без служебного расследования, составление приказа на удержание, акта и тд)
Здравствуйте, Мария!
Согласно ст. 192 ТК РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Таким образом санкций никаких за то что организация не воспользовалась своим правом и не привлекла работника к ответственности не будет. Потому что это именно право, а не обязанность работодателя.
также как и право проводить или не проводить служебное расследование.
Таким образом, работодатель сам решает как поступить в отношении этого работника.
Здравствуйте, Мария!
Если работник, причинивший ущерб компании (например, путем хищения), согласен добровольно возместить его, написав соответствующее заявление, то организация не несет каких-либо санкций за такое упрощенное взыскание.
В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
