Сотрудник принят на должность сторожа, имеет непогашенную судимость по ст 159 ч3, может ли он работать в ДОУ

Добрый день.

принят на должность сторожа, имеет непогашенную судимость

 Нет.

С непогашенной судимостью он не может работать в ДОУ.

В силу ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.

К числу преступлений при наличии судимости с которой установлены ограничения для трудовой деятельности согласно ст. 331 ТК РФ отнесены  умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления,

Ч. 3 ст. 159 УК РФ является умышленным преступлением предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до шести лет и является тяжким преступлением.

Согласно ст. 15 УК РФ 

4. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пятнадцати лет лишения свободы.

В таком случае, поскольку у сторожа судимость за совершение тяжкого преступления не погашена он в силу ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФне может работать в ДОУ.

Здравствуйте. В отношении возможности работы сотрудника с непогашенной судимостью по статье 159 части 3 Уголовного кодекса РФ на должности сторожа в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) действуют строгие законодательные ограничения.

Согласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Важно отметить, что это ограничение распространяется на весь персонал организаций, работающих с детьми, включая технический и вспомогательный персонал, такой как сторож, поскольку они также имеют возможность контакта с несовершеннолетними, как подтверждает судебная практика (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22 июля 2021 г. по делу N 33-6036/2021).

Преступление, предусмотренное частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество в крупном размере или с использованием служебного положения), относится к тяжким преступлениям в соответствии со статьей 15 УК РФ, так как максимальное наказание за него превышает пять лет лишения свободы. Часть 3 статьи 351.1 ТК РФ предусматривает исключение, позволяющее допуск к работе по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, но только для лиц, имевших судимость за преступления небольшой или средней тяжести, указанные в данной статье. Для тяжких преступлений, как в данном случае, такое исключение не применяется.

Таким образом, поскольку судимость по части 3 статьи 159 УК РФ является тяжким преступлением, сотрудник с непогашенной судимостью по данной статье не может быть допущен к работе в ДОУ, даже на должности сторожа. Возможность получения разрешения от комиссии по делам несовершеннолетних в данном случае исключена.

Принятие на работу такого сотрудника будет являться нарушением трудового законодательства и лицензионных требований, что может повлечь административную ответственность для ДОУ по Кодексу РФ об административных правонарушениях, вплоть до квалификации как грубого нарушения лицензионных требований (часть 3 статьи 19.20 КоАП РФ). Работодатель обязан запросить справку о наличии (отсутствии) судимости в соответствии с Приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.