На время отпуска операционной М/с написала заявление

Здравствуйте!
Очень понимаю ваше возмущение, такая ситуация действительно неприятна. По закону при замещении временно отсутствующего работника работодатель обязан оплатить фактически выполняемую работу. Это регулируется ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ — за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника положена доплата, её размер определяется по соглашению сторон, но не может быть нулевой.

То, что вам поставили только 0.5 ставки, объясняют внутренними ограничениями — обычно главные врачи или отдел кадров ссылаются на локальные нормативные акты и фонд оплаты труда. Но если вы фактически выполняете полный объём работы за отсутствующую коллегу, то имеете право требовать соответствующую оплату. В таких случаях лучше всего писать заявление не просто «о согласии работать», а именно «о совмещении с оплатой пропорционально нагрузке».

Если ситуация повторяется и явная несправедливость в том, что одним дают полную ставку, а другим урезают, можно обратиться к главному врачу с письменным запросом о разъяснении оснований. В крайнем случае остаётся вариант защиты прав через трудовую инспекцию или прокуратуру, потому что по закону ограничение «положено только полставки» неправомерно — главное, что реально выполняется работа.

Вы держитесь, очень часто именно на медсестёр в ЦРБ ложится основной груз, и то, что вы отстаиваете свои права, абсолютно правильно.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.