Я работник организации которая уже два месяца в простое получаю 2/3. Организация идёт к ликвидации. Уволиться лучше сейчас или дождаться ликвидации, и не потеряю ли я при расчёте компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении?
Приветствую Вас!
Ваши переживания понятны и заслуживают пристального внимания. Давай посмотрим на ситуацию глубже:
Организация, в которой вы работаете, испытывает финансовые трудности и близка к ликвидации. Уже два месяца вы находитесь в режиме вынужденного простоя, получаете ⅔ заработной платы. Впереди ликвидация компании, и возникает резонный вопрос: что выгоднее — уйти досрочно или ждать официального закрытия предприятия?
Выбор стратегии зависит от нескольких факторов:
1. Размер компенсации за неиспользованный отпуск. Если вы решите уволиться сейчас, то работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за дни отпуска, которые вы не использовали. Однако после ликвидации компании вы теряете возможность получить данную компенсацию.
2. Порядок расчета выходного пособия. Ликвидация предприятия влечет обязательное назначение работникам выплаты среднего заработка за первый месяц после увольнения, а иногда и за последующие месяцы.
3. Возможность сохранения стабильного дохода. Продолжая работать до момента ликвидации, вы будете получать зарплату в течение оставшегося времени существования компании.
Взвесив все плюсы и минусы, остановлюсь на следующей позиции: оптимальный вариант — дождаться завершения процедуры ликвидации, сохранив тем самым гарантию получения всех причитающихся выплат, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
«Цитата закона»: Трудовой кодекс РФ, статья 178: «При ликвидации организации работники имеют право на получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск».
