Такой вопрос, имеет ли право младший воспитатель написать заявление на компенсацию в связи с тем что ребенок

         Здравствуйте. Отличный и очень актуальный вопрос, особенно в преддверии 1 сентября. Коротко разберу его, отдельно про компенсацию и отдельно про выходной день.

         Права на обязательную компенсацию от государства или работодателя в связи с тем, что ребенок идет в первый класс, не предусмотрено федеральным законодательством.

        Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы не обязывают работодателя выплачивать компенсацию или материальную помощь сотрудникам, чьи дети идут в первый класс.
        В некоторых субъектах РФ (областях, краях) могут существовать региональные программы поддержки многодетных, малообеспеченных семей или иные меры соц. помощи, которые предусматривают единовременные выплаты к школе. Это не обязанность работодателя, а мера господдержки, и обращаться за ней нужно в органы социальной защиты населения, а не к работодателю.
        Возможность получения материальной помощи может быть прописана в:

-Коллективном договоре вашего образовательного учреждения.
-Отраслевом соглашении для работников образования.
-Локальном нормативном акте (например, «Положении о материальной помощи» или «Положении о социальных гарантиях»), действующем конкретно в вашем детском саду или школе.
       Если есть возможность — обратитесь в профсоюзный комитет вашего учреждения. Профсоюз всегда знает о всех предусмотренных соц. гарантиях и льготах для сотрудников. Изучите коллективный договор. Это главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения в вашей организации. В нем может быть пункт о выплате материальной помощи к началу учебного года.
        Напишите заявление на имя работодателя (заведующего ДОУ). Даже если выплата не предусмотрена локальными актами, вы можете подать заявление с просьбой оказать вам материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией или в качестве поощрения. Работодатель имеет право (но не обязан) ее выплатить.

        Согласно информации министерстве семьи, труда и соцзащиты населения Башкирии право на дополнительный выходной 1 сентября не гарантировано законом для работников-родителей, но может быть предусмотрено коллективным договором. 

        В данном документе зачастую прописывается право родителей детей школьного возраста на дополнительный выходной 1 сентября.

        В организациях, где не установлены такие правила, родители школьников могут сделать День знаний выходным как в счет оплачиваемого, так и неоплачиваемого отпуска. 

        Проводы ребенка в первый класс — это значимое семейное событие, и большинство работодателей с пониманием относятся к такой просьбе.
Напишите заявление. Составьте его в свободной форме на имя заведующего ДОУ.

        Пример формулировки: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября [год] сроком на один календарный день в связи с тем, что мой ребенок идет в первый класс».
        Поскольку это попадает под определение в трудовом кодексе как «другие случаи», окончательное решение остается за работодателем. Однако отказ в предоставлении одного дня по такой уважительной причине будет считаться необоснованным и может быть обжалован.
        Альтернативный вариант — вы можете написать заявление о предоставлении вам одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска (если у вас есть неиспользованные дни) именно на 1 сентября.