Доброе утро. Я отработал в компании с 03.03.2025 года. Сейчас нахожусь на больничном. 6месяцев будет 03 сентября. Целесообразно ли будет продлить больничный до 03 сентября, чтобы получить оплату за отпуск или нет. Предлагают уволиться одним днём, не продлевая больничный лист 26 августа. Что для меня выгоднее? Огромное спасибо за помощь!
Давайте посмотрим на оба варианта, чтобы выбрать наиболее выгодный для вас сценарий.
Вариант 1: Продлить больничный до 03 сентября
Если вы продлите больничный до конца шестимесячного периода, то получите полную компенсацию по оплате больничного листа. Плюс ко всему, вы сохраните стаж и возможность последующего трудоустройства. Преимущества этого варианта:
Полная оплата больничного листа.
Сохранение непрерывного трудового стажа.
Возможность сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выздоровления.
Недостатком может быть длительный перерыв в активной трудовой деятельности, что негативно скажется на карьерном росте и доходах.
Вариант 2: Уволиться досрочно (26 августа)
Если вы решите уволиться раньше завершения больничного листа, то потеряете часть заработка, так как больничные дни после увольнения не компенсируются. Однако вы освободитесь от рабочей нагрузки и сможете заняться восстановлением здоровья. Плюсы досрочного ухода:
Быстрая свобода от текущих профессиональных обязательств.
Меньший стресс и возможность быстрее приступить к поиску новой работы.
Минусом является частичная потеря дохода и возможное ухудшение отношения к работодателю.
Рекомендация:
Оптимальным решением будет дождаться окончания больничного листа и завершить все рабочие обязательства должным образом. Это обеспечит вам максимальную защиту финансовых интересов и даст возможность отдохнуть и поправить здоровье.
Решение остаётся за вами, но важно взвесить все плюсы и минусы каждого сценария и выбирать тот вариант, который наилучшим образом удовлетворяет ваши потребности и цели.
Добрый день.
Вам выгоднее продлить больничный, поскольку стаж с 3 марта по 3 сентября, составит ровно 6 месяцев, а при стаже от 6 месяцев до 5 лет больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка за два предыдущих календарных года.
Если уволитесь одним днём, оплата больничного и компенсация за неиспользованный отпуск будет считаться из МРОТ.
