Законны ли действия моего работодателя?
Я работаю в IT-компании удаленно уже три года. В моем трудовом договоре, который я подписывал, прописан мой рабочий график: с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу с часовым перерывом на обед. Также в договоре есть пункт о том, что я обязан быть на связи в рабочее время в корпоративном мессенджере (Slack).
В последние несколько месяцев мой непосредственный руководитель начал писать мне в Slack поздно вечером (после 22:00), ранним утром (в 7:00) и даже в выходные дни. Сообщения часто содержат не срочные вопросы, а просто поручения на следующий день или просьбы «когда будет время, посмотри». Я стараюсь отвечать, чтобы не показаться безответственным, но это серьезно сказывается на моем отдыхе и личном времени. Я чувствую, что фактически всегда на работе.
На прошлой неделе я вежливо написал руководителю в чат, что после 19:00 и в выходные я не работаю и не отвечаю на сообщения, если нет чрезвычайной ситуации. В ответ он сказал, что у нас «гибкий график» и что я должен быть «вовлечен в процесс», а также что «удаленная работа подразумевает определенную доступность». Сегодня я получил выговор за «несоблюдение рабочего графика и неисполнение распоряжений руководства», так как не ответил на его сообщение в субботу днем. Законны ли действия моего работодателя? Имею ли я право не отвечать на рабочие сообщения вне своего установленного трудовым договором рабочего времени? Какие у меня есть варианты действий в данной ситуации, чтобы защитить свои права и не испортить окончательно отношения с работодателем?
