Все ли правильно сделано и какие наши действия дальше?
Работник не выходит на работу второй день. По телефону сказал, что заболел, но больничный брать не стал и сказал, что будет увольняться. После повторного звонка ему, кадровик сказала, что будем увольнять по статье. Он против и должен выйти на работу на следующий день. Просит эти дни оформить без содержания. Кадры получили две докладных записки от мастера, которому подчиняется прогульщик. Составлены два акта на каждый день прогула. И подготовлен бланк объяснительной записки для работника. Все ли правильно сделано и какие наши действия дальше?