Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на отпуск
Добрый день,помогите разобраться;работаю в компании с июня 2012г,когда начинается отпускной период?первый отпуск я получила в январе 2013года,затем в январе2014года отгуляла в отпуске только 14дней,в мае 2014 ушла в отпуск по БиР,оставшуюся часть отпуска я должна была отгулять в июне,но он совпал с декретом,имею ли я право взять оставшуюся часть отпуска после отпуска по БиР?и правильно ли я понимаю что отпускной период у меня с июня по июнь каждого года,и что с июня этого года я имею право взять еще один отпуск за 2014год?т.е после выхода из отпуска по БиР я в праве взять не только оставшиеся 14дней за 2013год,но и 28дней за 2014год?
Здравствуйте, Татьяна.
Период за который предоставляется Вам отпуск с июня по июнь, все правильно.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.