Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Входит ли отпуск без содержание продолжительность 60 дней в период отработки по договору целевого обучения?

Добрый день.

Входит ли отпуск без содержание продолжительность 60 дней в период отработки по договору целевого обучения? В самом договоре это не обговорено.

20 августа, 09:30, иван, п. Тульский

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.7

Иван!

Если человек закончил обучение и трудоустроился в соответствии с условиями договора, а затем воспользовался правом на отпуск по нормам трудового законодательства РФ, то период отпуска засчитывается в срок отработки — за ним сохраняется рабочее место на всё время отпуска, трудовые отношения не прерываются.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

20 августа, 09:34

Яна Ерастова

Юрист, г. Уфа

Добрый день, Иван!

Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»

В случае предоставления гражданину до завершения освоения образовательной программы академического отпуска, отпускапо беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае прохождения гражданином военной службы по мобилизации до завершения освоения образовательной программы исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период соответствующего отпуска или прохождения военной службы по мобилизации. (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2025 N 447)

Гражданин не позднее 10 рабочих дней после предоставления ему отпуска, указанного в пункте 40 настоящего Положения, или после мобилизации его на военную службу направляет заказчику уведомление о предоставлении указанного отпуска или о прохождении военной службы по мобилизации с приложением подтверждающего документа (документов).

Не позднее 10 рабочих дней после завершения соответствующего отпуска или прохождения военной службы по мобилизации гражданин направляет заказчику уведомление о завершении соответствующего отпуска или военной службы. Исполнение обязательств по договору о целевом обучении возобновляется не позднее одного месяца со дня получения уведомления заказчиком.

Соответственно, отпуск без сохранения зп приостановливает на данный период исполнение обязательств по договору.

Если ответ был полезен, просьба оценить консультацию -/+

20 августа, 09:42

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Роструд пояснил, что если работнику в соответствующем рабочем году предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней (или несколько таких отпусков, в сумме превышающих 14 календарных дней), то дата окончания его рабочего года сдвигается на количество дней, исключенных из отпускного стажа. Соответственно, сдвигается и период для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска за соответствующий рабочий год.

Также, должны учитываться причины приостановления исполнения обязательств по договору, согласно п.36

ПП Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы.

Если уважительных исключительных причин нет, и если указанное приостановление осуществлено после заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, срок трудовой деятельности продлевается на период указанного приостановления...

Доброго Вам дня

20 августа, 11:05

Похожие вопросы

Трудовое право

Работодатель не выплачивает учебный отпуск?

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

28 ноября, 13:20, вопрос №4774674, Егор, г. Москва

2 ответа

Семейное право

Входит ли в трудовой стаж опекунство?

Мой брат является несколько лет опекуном отца. Входит ли в трудовой стаж опекунство?

28 ноября, 13:20, вопрос №4774602, Валентина, г. Магнитогорск

1 ответ

Социальное обеспечение

Входит ли период времени, в который я состояла на бирже труда в пенсионный стаж?

Добрый день. Входит ли период времени, в который я состояла на бирже труда в пенсионный стаж?

28 ноября, 12:04, вопрос №4774580, Наталия, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Закончил успешно университет по программе целевого обучения, обязан ли я сообщать заказчику дату отчисления из ВУЗа?

28 ноября, 10:41, вопрос №4774459, Алексей, г. Санкт-Петербург

1 ответ